无糖茶饮料公司人力资源管理计划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理计划无糖茶饮料公司人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析3第二章 项目基本情况5一、 项目名称及投资人5二、 结论分析5第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8第四章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9第五章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试环境的布置10二、 面试的基本程序10第六章 招募方式的选择13一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13第七章 职业生涯发展规划准备工作15一、 个入职业生涯规划的含义15第八章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业培训制度的基本结构17二、 起草与修订培训制度的要求17第九章 绩效考评系统20一、 绩效考评主体的分类和比较20二、 绩效考评周期及其影响因素28第十章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的分类32第十一章 岗位评价的基本步骤35一、 进行岗位评价的基本原则35二、 岗位评价的特点37