精选优质文档-倾情为你奉上维修人员工资考核细则1、 工资考核公式实发工资=生活费+考核工资+职务工资+技能工资+保健工资+工龄工资+奖罚工资+其他工资2、 个人当月考核工资当月岗效工资全部参与考核。当月实际考核工资=（环境考核30分+维修考核70分+奖励分数）*岗效工资3、 环境考核打分满分为30分1、 工具、配件、储物箱等摆放整齐并归类；10分。若工具、配件乱扔乱丢，储物箱未摆放整齐，视实际情况扣1-5分。2、 地上无杂物，垃圾及时清理；10分。若地上有杂物，垃圾不能及时清理，视实际情况扣1-5分。3、 拆下的设备零件摆放整齐并做好标记；10分。若拆下的设备零件随处乱扔，视实际情况扣1-5分。4、 维修考核满分为70分1、若工作消极怠工，不服从工作分配或敷衍者；视实际情况扣1-5分。2、在维修中出现质量事故造成设备损坏者；视实际情况扣1-10分（如果造成更大损失视情节另行处理）。3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者，视情节而定；视实
