水性油墨公司人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析水性油墨公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员基本原则5二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 人力资源费用预算的审核17一、 审核人力资源费用预算的基本要求17二、 审核人力资源费用预算的基本程序18第四章 人力资源的空间配置19一、 精益生产与5S管理19二、 人力资源配置的基本原理22第五章 招募方式的选择27一、 选择人员招募方式的主要步骤27二、 企业人员招募的方式28第六章 企业员工培训需求分析的方法34一、 其他几种模型34二、 三维培训需求分析模型34第七章 企业培训制度的建立与推行分析35一、 企业各项培训制度的起草35二、 企业培训制度的含义45第八章 绩效考评系统47一、 绩效考评的程序与流程设计47二、 企业员工绩效申诉的处理51第九章 绩效考评指标与设计54一、 绩效考评标准及设计原则54二、 基