水性油墨公司人力资源实施计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划水性油墨公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 修改劳动定额的方法10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 甄选应聘人员方法13一、 能力测试13二、 情境模拟测试的应用14第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业生涯规划的内涵与特征19二、 员工职业生涯规划信息的采集20第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 三维培训需求分析模型23第八章 绩效考评方法24一、 结果导向型考评方法24二、 绩效考评方法的比较29第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的确定30二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理31第十章 薪酬体系设计的前期准备33一、 薪酬体系33第十一章 员工福利管理分析38