椰子水公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究椰子水公司人力资源研究目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额统计与分析13一、 产品实耗工时统计的方法13二、 劳动定额完成情况的分析16第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员录用评估18二、 招募环节的评估18第五章 人力资源的空间配置20一、 人力资源配置的基本概念和种类20二、 企业劳动协作21第六章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25第七章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业与职业生涯的基本概念27第八章 绩效考评系统28一、 减小绩效考评误差的方法28二、 绩效考评误差的含义和类型30第九章 绩效考评方法37一、 行为导向型客观考评方法37二、 行为导向型主观考评方法42第十章 岗位评价数据的处理46一、 岗位评价所需信息来源46