精选优质文档-倾情为你奉上2012年人才培养工作情况汇报近年来,在集团公司和新兴发展的正确领导下,公司公司认真贯彻上级公司人才工作会议精神,以创建“四个一流”员工队伍为抓手,牢固确立人才兴企的工作思路,努力建设一支思想硬、作风正、懂业务、会管理的人才队伍,结合公司工作实际,从人才队伍组成情况、人才引进措施、人才培养举措、人才考任激励举措四方面入手,全力实施人才培养战略,取得了一定成效。现将公司人才培养工作上的基本做法和取得的成效汇报如下:一、公司人才队伍组成情况至2012年11月,员工总人数为477人,其中残疾员工人数130人,占员工总数27.3%。硕士学历4人,本科学历51人,大专学历61人,中专学历21人,技校高中学历69人,初中以下文化程度272人。高级技术职称3人、中级技术职称8人、初级技术职称为14人。二、人才引进措施1、加强对人才工作的组织领导,建立人才队伍建设的培养机制。公司党委把人才队伍建设放在事关企业发展全局的战略位置,并建立人才队伍的培养机制,广泛宣传人才队伍建设的重要性,在公司逐步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”