火锅底料项目薪酬管理分析（范文）.docx

火锅底料项目薪酬管理分析xx有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍7第三章 绩效评价周期的确定9一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定9二、 影响绩效评价周期的因素11第四章 绩效目标的确定14一、 目标的制定14二、 绩效目标的组成15第五章 绩效辅导17一、 绩效辅导的内容17二、 绩效辅导的流程18第六章 绩效信息的收集22一、 绩效信息收集的目的与意义22二、 绩效信息的来源22第七章 职位评价26一、 职位评价过程中应注意的问题26二、 职位评价的战略意义及作用27第八章 薪酬理论30一、 薪酬运用理论30二、 工资分配理论33第九章 战略性薪酬管理40一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别40二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求44第十章 薪酬战略概述47