椰子水项目人力资源体系（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系椰子水项目人力资源体系目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品实耗工时统计的方法9二、 产品产量定额的统计范围和要求12第四章 工作岗位分析研究15一、 工作岗位分析的程序15第五章 人力资源的空间配置19一、 改进过细劳动分工的方法19第六章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试提问的技巧21二、 面试的基本程序25第七章 培训方法的选择与应用28一、 选择企业员工培训方法的程序28第八章 基于培训需求分析的项目设计31一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计31二、 培训项目的设计与管理应关注的问题38第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评周期及其影响因素40二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突43第十章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评标准及设计原则45二、 基于不同维度的绩效考评指标设计50第