精选优质文档-倾情为你奉上公司人才队伍建设制度为了在激烈的竞争中，企业要抢占市场制高点，谋求快速、持续发展，人才已成为关键因素。要大力推进人才强企战略，施工企业必须建立完善的四大工作体系。一、建立科学的引进培育体系，全面优化人才队伍结构，人才的引进培育必须结合企业生产发展实际，由重数量向重层次、重质量转变。企业要注重培养四支层次性队伍，即：一支有战略眼光、运筹帷幄、驾驭全局的高层决策队伍；一支贯彻公司高层决策、懂生产经营的队伍；一支兢兢业业、功底雄厚、能把握并不断丰富企业核心技术的生产管理人员队伍；一支多专业、熟练掌握各种操作技能的技术工人队伍。在人才培养上，首先要针对各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，使人才各尽其能。其次要通过带薪学习深造、企业内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成材、个人自学提高等多种方式，加快人才培育。三是要加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才总体功能。四是要把高层次人才队伍培养放在重要位置，以提高创新能力和现代化经营管理水平为核心加快培养高层次人才，有效防止高层次人才流失。在人才引进上，要
