汽车门板项目人力资源方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源方案汽车门板项目人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5二、 劳动定额的定期修订5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 人力资源的空间配置11一、 改进过细劳动分工的方法11二、 企业劳动分工12第五章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 情境模拟测试的应用15第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法20第七章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的含义和作用24第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效指标体系的设计要求28第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期及其影响因素30第十章 薪酬体系设计的前期准备34一、 岗位薪酬体系设计34二、 薪酬体系设计的基本要求38第十一章 市场薪酬调查分析43一