1、附件 2（单位）企业年金方案实施细则（范本）（单位并盖章）企业首席代表 职工首席代表签章： 签章：日期： 日期：目 录释义 .1第一章 总则 .2第二章 参加人员 .3第三章 资金筹集与分配 .5第四章 账户管理 .8第五章 权益归属 .9第六章 基金管理 .11第七章 待遇计发和支付方式 .12第八章 细则的调整和终止 .12第九章 组织管理和监督 .14第十章 附则 .14附件：职工参加企业年金申请表 .16附件：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 .171释 义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。委托人：指建立企业年金
2、的单位及其职工。受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。2第一章 总则第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的
3、劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第 28 号）、集体合同规定（劳动和社会保障部令第 22 号）、企业年金试行办法（劳动和社会保障部令第 20 号）、企业年金基金管理办法（人力资源和社会保障部令第 11 号）、 等法律、法规及政策，单位 （以下简称本单位）决定参加单位 1企业年金计划（以下简称本计划），在单位企业年金方案框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。第二条 建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，
4、促进单位与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率；（三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定建1 指代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。3立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参加；（四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；（五）适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据单位经营状况的变化适时调整企业年金方案。第三条 单位建
5、立企业年金的基本条件（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；（二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；其他条件： 。第四条 实施范围 2本细则适用于单位下属 单位（以下统称本单位）。第二章 参加人员第五条 符合以下条件的职工，可参加本细则 3。（一）按规定参加基本养老保险并履行缴费义务；（二）其他条件： 。2 集团公司所属集团公司的企业年金方案实施细则可适用于所有或部分下属 单位，非集 团公司可删除本条。3 参加企业年金职工人数原则上应占本单位职工总数的大多数，集团公司下属单位可分批参加集团企业年金计划。参加 计划职工比例偏低的 应书面说明原因。4第六条 职工参加本细
6、则的程序符合上述参加条件的职工填写职工参加企业年金申请表（附件），经本单位审核通过后参加本细则。在本细则实施后加入本单位的新职工，可在满足上述参加条件的 （本月、 次月）起参加本细则 。第七条 职工退出本细则的条件（一）职工与本单位终止或解除劳动合同；（二）职工达到本细则规定的企业年金待遇领取条件；（三）其他： 。第八条 职工退出本细则的程序职工达到上述退出条件后自动退出本细则，单位停止其企业年金缴费，按照本细则第十八条处理其个人账户或按照本细则第二十九条支付企业年金待遇。第九条 职工的权利和义务（一）职工的权利1.职工对个人账户信息拥有知情权；2.在满足本细则规定的权益归属条件后，职工对个人
7、账户中已经归属的权益拥有所有权；3.在满足本细则规定的领取条件后，职工享有领取企业年金待遇的权利；4.由于个人原因，职工可以申请暂停缴费；暂停缴费后，职工可根据个人情况申请恢复缴费。5（二）职工的义务1.授权本单位根据本细则规定从职工工资中代扣代缴个人缴费；2.授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税；3.授权单位 4选择受托人并签订受托管理合同；4.授权本单位代表职工对企业年金基金进行管理监督；5.当个人基本信息发生变动时，须在七个工作日之内向本单位提供变动情况。第三章 资金筹集与分配第十条 企业年金缴费由单位和职工共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人
8、缴费由单位从职工工资中代扣代缴。第十一条 单位缴费及分配 5单位缴费按方式 缴纳：方式 1：单位缴费为职工个人缴费基数的 %，职工个人（ 月、季度、 年度）缴费基数为 。单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额；方式 2：单位缴费总额每年为上年度工资总额的 %，4 指代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。5 内容包括但不限于单位缴费总额、当期划入职工个人账户的比例、企业账户留存比例。如果设置补偿机制，还 需明确补偿缴费 留存比例、补偿缴费分配办法、补偿缴费划入职工个人账户的方式。其中单位缴费比例必须为确定的数值，不得以范围代替。6按照职工个人缴费基数全额分配至职工个人账户，职工个人（月
9、、 季度、 年度）缴费基数为 ；方式 3：单位缴费总额每年为上年度工资总额的 %，按照职工个人缴费基数的 %分配至 职工个人账户，职工个人（ 月、季度、年度）缴费基数为 ，剩余部分记入企业账户，用于对计划建立时临近退休职工的补偿性缴费。补偿范围为： ，补偿缴费分配办法为： ，补偿缴费划入 职工个人账户的方式为： 。补偿结束后，单位应根据实际情况调整单位缴费分配办法，履行本细则第三十三条规定程序后实施；方式 4：单位缴费总额每年为上年度工资总额的 %，按照职工个人缴费基数的 %分配至 职工个人账户，职工个人（ 月、季度、年度）缴费基数为 ，剩余部分记入企业账户；方式 5：（其他方式） 。第十二条
10、 企业账户余额的分配办法可通过集体协商另行制定，并经民主程序审议通过后实施，但不得用于抵缴未来年度单位缴费。第十三条 个人缴费个人缴费按方式 缴纳：方式 1：职工个人缴费为职工个人缴费基数的 %；7方式 2：职工个人缴费为单位为其缴费的 %；方式 3：（其他方式） 。第十四条 单位按（月、季度、年度）将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管专户。第十五条 企业年金缴费的暂停、恢复和补缴（一）单位出现亏损、停业等特殊情况无法履行缴费义务时，可暂停缴费，职工同时暂停缴费；单位情况好转后恢复缴费，职工同时恢复缴费。因单位原因暂停缴费的，恢复缴费后单位可以视经济情况予以补缴，职
11、工个人（补缴不补缴）暂停缴费期间个人缴费。补缴年限不得超过实际暂停缴费年限；（二）职工个人可以申请暂停或恢复缴费。申请暂停缴费的条件是 ，恢复缴费的条件是 ，同时填写职工暂停（恢复）缴费企业年金申请表（附件），并经本单位确认后执行。个人暂停缴费期间，单位缴费也相应暂停，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复；不弥补暂停缴费期间的单位和个人缴费。第四章 账户管理第十六条 本企业年金基金实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理，为参加职工开立个人账户，同时建立8企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益。第十七条 个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子账户，分
12、别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益。第十八条 个人账户的转移和保留职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或保留。（一）职工与本单位终止、解除劳动合同，新就业单位已建立企业年金或职业年金的，其个人账户应当转入新就业单位的企业年金计划或职业年金计划管理；（二）职工与本单位终止、解除劳动合同，未就业、新就业单位没有建立企业年金或职业年金的，其个人账户按方式 处理：方式 1：转入本计划法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；方式 2：作为保留账户在本计划中继续管理。保留账户的账户管理费（由本单位负担、从职工个人账户中扣除）；方式 3：（理事会受托管理的企业年金计划）转入由本单位与职工协商选定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户
