推进新业态就业群体权益保障心得体会 推进新业态就业群体 权益保障心得 体会 数字经济时代，以互联网为平台的各类新业态快速发展，随之而来的是快递员、外卖员等新业态就业群体日益庞大。 新业态就业群体给经济发展注入了新活力，该群体的权益保障问题也越来越突出：一是劳动关系不够规范。由于工作方式、地点、时间等相对灵活，从传统角度难以界定新业态就业者与企业的从属关系。一些企业为了降低用人成本、规避法律责任，甚至不与就业者签订劳动合同。二是劳动权益保障难。我国现行劳动保障法律的适用，以企业与劳动者之间具备劳动关系为前提，新业态就业群体因劳动关系不够规范，相关权益难以得到充分保障。三是发生劳动纠纷维权难。新业态下企业用工模式复杂，一旦发生纠纷，就业者或将面临维权困境。 保障新业态就业群体权益，是维护.稳定、全面推进依法治国的迫切需要。.强调，新业态虽是后来者，但依法规范不要姗姗来迟，要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。因此，要积极探索推进新业态就业群体权益保障的现实路径。 规范劳动关系认定，加强企业用工责任监管。 劳动关
