精选优质文档-倾情为你奉上劳动与社会保障存在的矛盾与对策 我国自改革开放后，经济得以迅猛发展，人们生活质量与水平迅速提高，社会公共事业也取得了一定的发展。在新形势下，我国进入社会转型关键期，在迎来了良好的发展机遇的基础上，也面临着巨大的社会风险。劳动与社会保障事业发展水平关系着我国社会的和谐稳定，因此，做好这项工作对促进我国社会稳定发展具有重要作用。但在实际生活中，我国在开展劳动与社会保障事业的过程中存在诸多矛盾，如保障资源与需求的矛盾、基础能力建设与保障内容的矛盾、行政管理模式与服务的矛盾等。如何妥善解决好这些矛盾是我国各地区劳动与社会保障机构急需重点探讨的问题。1.保障资源与实际需求的矛盾。我国自实施改革开放政策以后，经济得以迅猛发展，人们对劳动保障要求也进一步提高，而传统的劳动保障很难满足当前人们多样化的保障需求。我国发放养老金实施统账融合的方针，就使社会统筹基金与个人账户基金可以交叉使用。当前，我国人口结构呈现出老龄化特征，为了缓解这一现状，发放养老个人账户基金，用来满足退休职工的需求，但却出现了“空账”情况，这表明个人需要缴纳的那部分养老基金并
