精选优质文档-倾情为你奉上医院检验科人员培训及考核管理程序1 目的有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。2 范围适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。3 职责3.1 检验科主任主持检验科人员的配备与考核，批准人员培训年度计划，安排人员的外部培训。3.2 技术负责人负责人员培训年度计划的编制，并组织实施。3.3 资料档案管理员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。4 工作程序4.1 检验科主任进行人员配备及资格确认（1） 根据有关规定和检验工作的需要，确定检验科的各岗位设置和任职条件；（2） 通过查看有关证书、进行聘用考核、年度工作考核确认每人的任职资格；（3） 根据每人的任职资格情况，确定各岗位人员；（4） 对新上岗人员根据岗位任职条件对其进行岗位资格确认；（5） 当岗位或岗位任职条件发生了变化，应经培训后，重新进行考核确认。4.2 人员培训4.2.1培训计划(1) 根据各岗位任职条件的要求，检验科主任拟定各层次工作人员的继续教育计划。
