CMC.泓域咨询/人力资源规划粗铜公司人力资源规划目录第一章 宏观环境分析2第二章 人员招聘与配置4一、 面试的目标4二、 面试的方法6三、 利用笔试甄选应聘人员的方法8四、 利用简历甄选应聘人员的方法9五、 招聘成本及其相关概念11六、 甄选环节的评估13第三章 项目基本情况15一、 项目名称及投资人15二、 结论分析15第四章 行业背景分析18第五章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第一章 宏观环境分析“十三五”时期，江苏和全国一样，仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，但也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。从国际来看，和平与发展的时代主题没有变，世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化深入发展，世界经济在深度调整中曲折复苏，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发。同时，国际金融危机深层次影响在相当长时期依然存在，全球经济贸易增长乏力，保护主义抬头，外部环境不稳定不确定因素增多，对开放程度较高的江苏经济影响更为直接，带来的挑战更
