人力资源规划必背习题 精品文档你我共享 知识改变命运 人力资源规划必背习题 一、 组织设计理论的概念、分类和基本原则是什么？ 答：概念： （1 1 ）组织理论称作广义的组织理论或大组织理论，包括组织运行的全部问题，包括组 织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等。 （2 2 ）组织设计理论是组织理论的狭义理解， 或者称为小组织理论，主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题 作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。 分类： （1 1 ）分为静态的和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机 构和规章。（2 2 ）动态的组织设计理论除了上述理论外，还加入人的因素，诸如协调、信息控制、绩效 管理、激励制度、人员配备及培训等。 （3 3 ）现代组织设计理论属于动态的组织设计理论，但静 态设计理论的内容依然占有主导地位，是组织设计的核心内容。 基本原则：1 1、任务与目标原则： 是企业组织设计的最基本原则，是全部设计工作的出发点和 归宿点。2 2、专
