CMC.泓域咨询/薪酬管理高压开关项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 用人单位内部劳动规则的特点3二、 用人单位内部劳动规则制定的程序5三、 劳动争议处理的原则8四、 企业劳动关系调整信息系统设计9五、 平等协商制度11第二章 宏观环境分析15第三章 公司简介16一、 基本信息16二、 公司简介16三、 公司主要财务数据17第四章 行业背景分析19第五章 项目概况21一、 项目概述21二、 项目总投资及资金构成23三、 资金筹措方案23四、 项目预期经济效益规划目标24五、 项目建设进度规划24第一章 劳动关系管理一、 用人单位内部劳动规则的特点用人单位内部劳动规则是企业劳动关系调节的重要形式。在现代社会，劳动关系主体受到的规范约束主要有两种：一是以主体双方同意为条件的合同规范；二是并不以主体是否同意为条件，而是主体必须遵循的、具有强制性的法律规范。因此，关于用人单位内部劳动规则的性质问题，应当从合同规范和法律规范的两个视角去理解。用人
