ITO靶材公司薪酬管理（参考）.docx

CMC.泓域咨询/薪酬管理ITO靶材公司薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 排除信息沟通的障碍和干扰的对策3二、 员工沟通程序与方法5三、 最低工资7四、 工伤认定8五、 工伤保险责任9六、 集体合同的形式和期限9第二章 宏观环境分析11第三章 公司基本情况13一、 公司简介13二、 核心人员介绍13第四章 行业背景分析15第五章 项目基本情况17一、 项目名称及建设性质17二、 项目承办单位17三、 项目实施的可行性18四、 项目建设选址19五、 建筑物建设规模19六、 项目总投资及资金构成20七、 资金筹措方案20八、 项目预期经济效益规划目标20九、 项目建设进度规划21第一章 劳动关系管理一、 排除信息沟通的障碍和干扰的对策（一）树立主动的沟通意识人的行为受人的意识支配，只有强烈的意识才会产生直接的行动。树立主动的沟通意识包括两个方面的内容：首先，管理者要树立主动的沟通意识。企业管理者沟通意识的强弱，直接关系