1、成立新企业11.1 新企业创建的相关法律和伦理问题 创业企业不同阶段的法律问题创 建 阶 段的法律 问题 经营现 行 业务 中的法律 问题 确定企业的法律形式 设立税收记录 进行租赁和融资谈判 起草合同 申请专利、商标和版权保护 人力资源管理（劳动）法规 安全法规 质量法规 财务和会计法规 市场竞争法规2选择新企业的法律组织形式 个人独资企业 合伙企业 公司制企业 有限责任公司 股份有限公司 3各种企业组织形式对于创业者的优劣比较 优势 劣 势个人独资企业企业设立手续非常简单，且费用低所有者拥有企业控制权可以迅速对市场变化做出反应无需缴纳个人所得税，无需双重课税在技术和经营方面容易保密创业者承
2、担无限责任企业成功过多依靠创业者个人能力筹资困难企业随着创业者退出而消亡，寿命有限创业者投资的流动性低合伙企业创办比较简单，费用低经营上比较灵活企业拥有更多人的技能和能力资金来源较广，信用度较高合伙创业者承担无限责任依赖合伙人的能力，企业规模受限易因关键合伙人退出而解散合伙人的投资流动性低，产权转让困难有限责任公司创业股东只承担有限责任，风险小公司具有独立寿命，易于存续可以吸纳多个投资人，促进资本集中多元化产权结构有利于决策科学化创立的程序比较复杂，创立费用较高存在双重课税问题，税负较重不能公开发行股票，融资规模受限产权不能充分流通，资产运作受限股份有限公司创业股东只承担有限责任，风险小筹资能
3、力强公司具有独立寿命，易于存续职业经理人进行管理，管理水平较高产权可以股票型式充分流通创立的程序复杂，创立费用高存在双重课税问题，税负较重需定时报告公司的财务状况公开公司的财务数据，不利于保密政府限制较多，法律法规要求严格4创建新企业需要了解的重要法律法规 专利与专利法 商标与商标法 著作权与著作权法 不正当竞争法 合同法 产品质量法 劳动法5创建新企业时应注意的伦理问题 1. 创业者与原雇主之间的伦理问题尽管有些创业企业由学生或自我雇佣者建立，但大部分新企业仍是由曾经从事传统职业的人们所创建。在辞职进行创业后，一些创业者出乎意料地发现，自己已置身于受前雇主公司敌对的境地。以下是辞职时必须遵循
4、的 2个最重要原则：（ 1）职业化行事（ 2）尊重所有雇佣协议 6创建新企业时应注意的伦理问题 2. 创业团队成员之间的伦理问题 未来业务的实质 简要的商业计划 创建者的身份和职位头衔 企业所有权的法律形式 股份分配（或所有权分割）方案 各创建者持有股份或所有权的支付方式（现金或血汗股权） 明确创建者签署确认归企业所有的任何知识产权 初始运营资本描述 回购条款，明确当某位创建者逝世、打算退出，或法院传票逼迫其出售股份时的处理方案 7创建新企业时应注意的伦理问题 3. 创业者和其他利益相关者之间的伦理问题 创业者和其他利益相关者之间的伦理问题涉及： 人事伦理问题： 这些问题与公正公平对待现有员工
5、和未来员工有关。不符合伦理的行为范围非常广泛，从招聘面试中询问不恰当问题到不公平对待员工的方方面面，其根源可能是因为他们在性别、肤色、道德背景、宗教等方面有所不同。 利益冲突： 这些问题与那些挑战雇员忠诚的情景相关。例如，如果公司员工出于私人关系以非正当商业理由将合同交给其朋友或家庭成员，这就是不恰当的行动。 顾客欺诈： 这个领域的问题通常出现在公司忽视顾客尊重或公众安全的时候，例子包括误导性广告、销售明知不安全的产品等。 81.2 选择新企业的注册与经营地点 政治因素 经济因素 技术因素 社会因素 自然因素 影响创业选址的因素9创业选址的步骤 市场信息的收集和研究 观察（ observation）、 上网 (networking)、 访谈(interviewing)、 聚点小组 (focus group)、 试验 (experimentation)及问卷等 多个选点的评价 确定最终地点10
