椰子水公司人力资源体系（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系椰子水公司人力资源体系目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模6六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划8第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员与其他相关概念的关系12第三章 劳动定额的修订21一、 劳动定额不定期修订21第四章 招聘评估指标的统计分析22一、 招募环节的评估22二、 录用环节的评估22第五章 甄选应聘人员方法26一、 人格测试26二、 情境模拟测试26第六章 员工培训的组织与实施29一、 实现培训资源的充分利用29二、 培训课程的实施与管理30三、 企业员工外部培训的实施34第七章 职业生涯发展规划准备工作35一、 员工职业生涯规划的准备工作35第八章