精选优质文档-倾情为你奉上 建筑公司施工工程项目工资制度 建筑公司施工工程项目工资制度提要：项目工薪制是以单位工程项目为对象，以质量优良、缩短工期为目标，以提高经济效益为核心来自物业管理资料下载 建筑公司施工工程项目工资制度 1总则 实行项目工薪制应划分项目管理等级，项目管理等级划分主要应依据： l）工程性质：应区分公用建筑、民用住宅、工业建筑、市政工程等不同工程性质； 2）结构类型：应区分砖混、框架、滑模、预制安装等不同结构类型； 3）施工面积：应区分多层、高层、大、中、小型等不同工程的施工面积； 4）施工工期：合同工期与定额工期比较，属较正常工期、紧张工期、还是特紧工期； 5）技术要求：应区分新设计、新技术与一般施工技术的不同。 企业应结合具体情况，依据以上主要因素，制订项目等级划分标准，综合确定项目等级。项目等级一般可分为34级。 (5）依据项目管理等级，在岗位测评的基础上，由企业合理确定项目经理部的机构设置及人员编制，作为确定项目工薪基数的重要依据；
