沙发公司人力资源培训方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源培训方案沙发公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 人力资源的空间配置11一、 劳动环境优化的内容和方法11二、 改进过细劳动分工的方法13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求循环评估模型20第七章 职业生涯发展规划准备工作22一、 组织职业生涯管理的含义和作用22二、 员工职业生涯规划的准备工作22第八章 绩效考评方法28一、 结果导向型考评方法28二、 行为导向型主观考评方法33第九章 绩效考评系统37一、 绩效考评周期的确定37二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理41第十章 岗位评价的基本步骤43一、 岗位评价的特点43二、 岗位评价的基本功能44三、 进行岗位评价的基本