1、2015 年工会、教代会工作总结2015 年是我校改革发展的关键之年，校工会积极配合学校“跨越式发 展” 的需要，在校党委和上 级 工会的领导下，在学校行政的支持下，推动全校教职工参与学校民主管理和监督，健全完善长效服务机制，较好发挥了工会组织的桥梁纽带作用。一、落实教代会职能，推进学校民主管理自 1980 年 4 月召开首次教代会以来，我校 30 多年来坚持以教代会制度建设为平台，推进学校民主政治制度建设。今年的工作重点，是根据中山大学章程的要求，进一步将教代会职权落到实处；并积极配合学校全面综合改革的步伐，畅通民主沟通渠道，动员鼓舞全校教职工充分发扬主人翁精神，主动适应学校办学方式和发展模
2、式的变化，共同为学校的建设发展竭尽所能。1. 贯彻大会制度，共商发展大计在 2015 年 7 月份召开的上届“双代会”上，罗俊校长在进一步明确学校的战略目标是建设“文理医工各具特色融合发展，具有广泛国际影响的世界一流大学”的基础上，提出了“ 跻身国内大学第一方阵”的 发展路径。他号召全校教 职 工以“ 三个面向”为指导思想，以“ 三大建设” 为抓手， 为学校文理医工全方位 发展、全面提升学校整体办学水平而努力，从而为 2015 年学校进入“跨越式发展” 的关键历史时期奠定了基调。“双代会” 代表 针对学校的 发展蓝图展开了 热烈的讨论，提出了建设性的意见和建议。根据“双代会 ”的讨论-反馈机制
3、，校工会先后组织召开了“双代会 ”代表团讨论情况 汇报会与意见反馈会，圆满完成了相关会议程序。学校党委对“双代会” 代表团分组讨论中多次反映、意见相对集中的问题进行了答复，内容涵盖校区发展、学科建设、人才培养、教学管理、职工福利、后勤服务、民主管理和监督等 11 个方面，较好地保障了广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2. 坚持集思广益，妥善解决问题我们充分尊重“双代会 ”代表的意见和建 议，积极与学校职能部门沟通协调，通过合理合规的工作程序，重点解决下列三方面的问题：一是代表们以往反复提出但尚未得到满意解决的问题，二是多个代表团同时反映、意见相对集中的问题，三是与教职工切身权益相关的
4、问题。如教职工待遇问题，在学校领导的高度重视下，结合学校综合改革发展的需要，通过提高综合绩效评价和业绩核算改善教职工待遇， “双代会 ”代表团提出的珠海校区工作人 员待遇调整、青年教职工薪酬提高等一系列教职工关心的热点问题也一并得到了妥善解决。3. 畅通民主渠道，助力综合改革在“ 双代会” 闭会期间 ，校工会以积极态 度畅通学校与教职工之间的沟通交流渠道，发挥工会的桥梁纽带作用。在学校党委部署下，校工会与校办、党办共同协作,建立了“校情通报会” 机制, 围绕学校近期工作和教职工关心的热点问题作情况通报，为教职工更好地参与学校的民主管理和民主监督建立良好平台；也有助于各职能部门在推进工作的过程中
5、，进一步征求教职工意见、优化工作程序，为师生提供更人性化的服务。2015 年正值学校启动综合改革的关键之年， “校情通 报会” 的作用更 为明显，全年共召开了四次校情通报会，组织与会代表讨论审议了珠海校区、深圳校区以及南、北校区的建设规划，为学校化解矛盾、加强与教职工的沟通、做到信息对称起到了积极作用，不仅有助于教职工加深对新时期学校改革发展思路与举措的理解，及时了解学校综合改革最新进展；而且较好地促进广大教职工发挥主人翁的精神，更积极主动地投身到学校改革发展的事业中。4. 丰富巡视形式，保证常态监督在坚持“双代会 ”代表巡 视制度的基础上，校工会着力丰富巡视的形式，增强巡视的实效，将过去代表
6、巡视只是就某一主题开展一定范围内的调研、撰写调研报告的形式拓展为具体参与学校新政出台前的调研，提出意见和建议，代表的参与度大大提高。比如组织“ 双代会 ”代表听取学校 领导、中层 干部述职；参加学校各职能部门出台政策前的意见征求会，充分发表意见，提出合理建议。2015 年我校“ 双代会 ”代表们参加了保 卫处关于“校园车辆停车收费标准调整方案”、 中山大学道路交通安全管理规定、 “南校区机动车停车收费标准调整方案”、校园道路交通安全管理及怡乐路地块入校管理方案的征求意见会，人事处组织的中山大学教职工请假管理办法征求意见座谈会, 发展规划办召开的教师申诉办法（征求意见稿）征求意见座谈会以及总务处
7、开展的全校食品卫生安全督查工作等。此外，校工会还长期参与学校重大建设项目的招投标监督工作，2015 年全年共参加了 100 多次招投标会议，有效地发挥了常态监督作用。5. 健全二级教代会制度，落实基层民主校工会在党政领导下做好学校层面教代会工作的同时，积极推动二级教代会制度建立和完善。通过二级教代会这个平台，使院（系）务公开工作得到落实，让广大教职工更好地参与学院（系）民主管理和民主监督。2015 年我校建立二级教代会的单位达到 43个（占应建立教代会制度单位的 93.8%），其中在 2015 年新建立教代会制度的单位 1 个，全年共有 26 个二级单位召开了教代会，听取领导报告，共商发展大计
8、，讨论通过规章制度，协调解决实际问题。随着高校民主政治制度建设的不断发展，各二级单位党政领导对本单位教代会的作用高度重视，将二级教代会作为院（系）务公开的最好平台，特别是将涉及教职工切身利益的相关问题如人才人事、薪酬津贴分配等提交教代会，与教职工充分沟通，并讨论通过，较好地发挥了教职工的参政议政作用；同时更完善了制度，凝聚了人心，为学校各项事业的良性发展铺设了良好的基础。6. 贯彻“女代会”制度，提升参政水平我校从 2003 年率先建立了女教职工代表大会制度，至 2015年已坚持 13 年召开“ 女代会” 。近年来，校工会不断探索和丰富女代会的会议内容和形式，提升“女代会 ”的会议质量；充分利
9、用女教职工中的人才资源，采用大会报告、主题论坛等丰富多样的会议形式，聚焦女教职工关心的热点问题，使大会更具特色；通过贯彻落实“ 女代会” 制度，切 实推动女教职工参与学校民主管理和民主 监督，提升女教职工的参政议政水平，为推进学校的民主政治进程、团结和带领广大女教职工为学校改革发展贡献力量起到了积极的作用。二、充分发挥工会职能，助力和谐校园建设党中央指出，作为党联系群众的桥梁和纽带，群团组织最有条件和责任把党的政治主张、为民宗旨与惠民政策传递给广大群众，激发全社会为实现伟大中国梦而奋斗的信心和热情；落实到我们大学工会层面，就是要健全完善服务体系，充分调集多方资源满足教职工的多方面需求，凝聚人心
10、，提升士气，为学校所倡导的“塑造更具精神内核、更具归依感、更具向心力的大学共同体”发挥出工会组织的应有作用。1. 推进创先争优活动，营造健康向上校园氛围罗俊校长在学校事业发展报告会上强调，要塑造“最优秀的教师培养最优秀人才” 的大学精神内核，而通过树典型、推先进，鼓励带动广大会员共同进步也是工会组织的宣传、教育职能。2015年校工会和各二级工会认真组织、参与国家和省级工会、妇联等单位的评优活动，使多个在教学、科研、管理岗位上成绩突出的单位和个人荣获殊荣：人事处荣获全国“巾帼 文明岗” 称号，中山眼科中心白内障科等 4 个单位获广东省“巾帼 文明岗” 称号，中山大学女教职工委员会获评“ 广东省女
11、教职工工作先进集体” ，附属一院东山院区护理办公室获广州市“巾帼文明示范岗” 称号；附属一院詹红医生获评“ 全国医德 标兵”, 理工学院 陈敏教授获评“全国师德标兵” 、“广东 省师德标 兵” ，哲学系陈少明教授获评为“广东省劳动模范” ，管理学院梁琦教授获评广东省“ 三八 红旗手”， 附属一院吴丽霞老师获评“ 广东省工会女教 职工工作先 进个人” 。配合上述创先争优活动，校工会通过内刊、网页、宣传栏等多种媒介对获奖单位和个人的先进事迹进行宣教，弘扬高尚师德医德，倡导爱岗敬业精神，营造了风清气正、积极上进的校园氛围；同时按照学校党委关于进一步加强和改进宣传思想工作的部署和要求,积极配合并有针对
12、性地开展教职工的宣传教育工作，坚持编印工会内刊中大教工，及时传达学校综合改革精神和举措，动员鼓舞教职工投身学校各项事业的发展；并与 200 多家兄弟高校工会进行宣传刊物交流，持续扩大我校工会、教代会工作的影响力。2.“送温暖”心系教职工，多方打造温馨小家为了打造和谐温馨的“教职工之家” ，校工会始 终坚持以人为本的理念，通过形式多样的“送温暖” 行 动向全校教职工传达人文关怀：一是大力推广女教职工安康保障计划和广东省职工互助医疗计划，为教职工的健康提供更实惠的医疗保障。2015 年为 2163 名女教职工办理“女职 工安康互助保障计 划” 新保续保 3613 份，为 12名患病女教职工办理赔付
13、金 20 万元；为 3254 名教职工办理了“职工医疗互助保障计划” 新保续保 4102 份， 为 30 名教职工办理赔付金 36 万元；并组织 138 名教职工参加在职职工住院综合和津贴互助保障活动这两项“ 住院二次医保” 活动 ,为 6 名教职工的办理住院自费补贴 3000 余元。此外校工会继续组织我校女教职工参加广州市妇女儿童福利会主办的“广州妈妈爱 心互助计划” （第二期），一年来为 3 名患病女教职工办理赔付金 3 万元。二是充分调集我校丰富的医学资源举办健康讲座和校园健康咨询活动，2015 年举办的 9 场讲座和 2 场咨询活动惠及多个校区上千位教职工。活动贴合教职工防病保健的实际
14、需求，使教职工有机会与权威医学专家面对面交流，受到全校师生的普遍好评。三是贯彻落实上级部门关心劳模的相关政策，在新年、五一等节日前夕做好对我校劳模、先进工作者的慰问工作。四是为特困、重病等亟需关怀的教职工群体雪中送炭、排忧解难送温暖：关心贫困家庭，走访慰问了 27 位特困教职工，并向他们发放了 68,000 元慰问金；在母亲节期间向孩子在 14 岁以下的单亲会员母亲送去慰问和温暖，鼓励她们快乐生活；为了加大帮扶力度，在调整修订重大疾病医疗补助办法、增大补助比例后，2015 年为28 人次的重病教职工发放了 837126.5 元的补助；又与校友会、离退休工作处联合组织中山大学房地产 EMBA 同
15、学会教职工紧急援助基金申报工作，为 23 名教职工提供 49.3 万援助金。五是勇担社会责任，大力弘扬“一方有难八方支援” 的互助精神。2015 年 6 月，我校在全校范围开展了“广东扶贫济困日” 捐款活动，共募集 191331 元，全数用于我校定点扶贫开发项目建设。此外，各二级工会也把帮扶慰问作为日常性工作，投入了相当经费，做了大量实事，让广大工会会员感受到“教职工小家” 的温暖，增强了集体凝聚力。3. 坚持以教职工为本，切实维护教职工合法权益坚持以教职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心，一直以来，校工会把依法科学维权作为工会维权工作的基本原则和要求，并从我校的实际情况出发，从教职工最
16、关心、最直接、最现实的利益入手，认真倾听教职工呼声，及时向学校反映教职工的愿望，提出解决问题的办法和措施。当教职工遇到家庭或劳务纠纷，校工会均以热情、踏实的工作态度给予协调，必要时邀请法律专家指导，协助处理好相关纠纷。在涉及教职工利益的问题上，校工会积极参与其中，与学校各职能部门协作配合。比如作为原后勤集团改革实施工作小组成员单位，源头参与集团改制，与相关部门讨论制定原后勤集团改革实施方案，确保人员分流平稳过渡；考察广州校区三校园商铺招租工作，监督教师聘期考核工作和南校园教职工公租房分配过程，积极维护教职工切身利益。4. 开展丰富文体活动，愉悦教职工身心在学校全面铺开综合改革的大环境下，机遇和
17、挑战并存，动力和压力同在。为促进教职工身心健康，为其解决实际困难，营造健康温馨的校园文化氛围，校工会以举办教职工喜闻乐见的文体活动为抓手，为教职工舒缓压力、愉悦身心、振奋精神提供良好的服务；教职工羽毛球协会、游泳协会、网球协会、象棋协会等定期组织训练和比赛，广受教职工欢迎；由校工会管辖的教工活动中心为教职工提供文体活动场地，积极开设舞蹈、瑜伽和健美操等课程，2015 年共开设近 1700 场次课程为超过 26000 人次教职工提供服务；各二级工会也积极利用教工活动中心场地，为单位教职工开设专场课程，丰富教职工文化生活，倡导健康的工作生活方式。为了提升文体活动的内涵和参与度，校工会主要在以下方面
18、展开探索实践：一是配合学校制定实施“ 十三五” 体育发展规划，加大文体工作力度，与体育部一起组织开展每年一度的田径、游泳运动会，分年举办大球或者小球团体赛，2015 年举办了我校首届教职工网球团体比赛；二是创新工作方法，引入“俱乐部制” 加强校教职工体育组织建设，设立年度教职工体育活动专项经费申报制度，鼓励二级工会、教职工体育协会承办校区级体育赛事，充分调动教职工参与活动的积极性；三是与校内外单位加强合作，充分调集各方资源，比如与校党委宣传部合办康梁话剧演出，与广东省教科文卫工会合办广东工人艺术团教师节专场演出，与团省委合办单身青年联谊活动，与海珠区新港街文化站联合免费电影等，2015年共放映
19、 8 场电影，惠及教职工会员近万人次；四是拓展活动的形式和深度， 如在青工活动方面，2015 年举行了 16 场，在传统的联谊形式上又增添了定向运动挑战赛、情感沙龙等丰富主题，又如健康系列讲座，在知识讲解的基础上增强了互动环节，专门请医生过来为听众的体检报告提供解读，受到教职工一致欢迎。5. 举办女教职工特色活动，关注女教职工发展结合我校女教职工工作生活和精神文化需求，校工会女教职委坚持开展一系列形式多样、内容丰富、兼具文化品位和生活趣味的主题活动，让女教职工在繁重的工作之余充分放松身心，陶冶情操，增进了解与友谊：一是以“三八” 妇 女节为活动平台，校工会女教职委举办了海珠湿地春游活动、四校区
20、跳绳比赛等系列品牌活动；二是组织校院两级工会女教职委委员（女工委员）赴从化宝生园全国性蜂业生产示范基地开展活动，促进了我校女教职工工作者之间的沟通和联系；三是与中大社区居委会和社工机构合作，举行了迎新春亲子游园、定向拓展、 “合家 欢” 拍摄等亲子活动，为教职工及其家属、子女提供了交流感情的机会，增进了不同单位教职工之间的了解和友谊，受到了参与者的一致欢迎。三、完善工作体系和自身建设，提升工会履职能力和服务水平为适应学校改革发展的大趋势和工会工作的新形势，校工会大力加强工会自身建设，健全完善组织建构，提升干部素质，改进工作方法，不断开拓新途径，提高工会的履职能力和服务水平，为充分发挥工会组织作
21、用提供了坚实保障。1. 加强组织建设，依法管会建会我们按照全国总工会“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显” 的要求，依法提升工会的组建覆盖面和组建质量，并按照学校发展的新常态，积极深入推进党政工齐抓共建“教职工之家” 工作：一是采取符合基层实际的灵活措施，推动在党委建制下同属于一个党委的多个学院通过“以院系建制 ”的方式分别成立直属部门工会，便于各二级工会更有成效地开展工作；二是因应学校综合改革的新要求，根据院系调整和机构改革的情况，及时完善二级工会、教代会的组织建设，充分发挥“教职工小家” 作为民主载体、维权载体和活动载体的积极作用。配合学校的综合改革，2015 年新成立二级工会的单位包
22、括中法核工程技术学院、数据科学与计算机学院，截至 2015 年 12 月，我校已建立二级工会 48 个；校工会在2015 年期间支持、指导 8 个二级工会完成换届、7 个二级工会完成委员的增替补工作，保证了基层工会工作的顺利过渡和持续展开。与此同时，为依法保障教职工按规定享有正常的工会活动和福利待遇，我们促成学校通过了工会预算的新方案。自 2015 年 1月起，学校大幅度调整了工会经费预算，增拨工会经费 292 万元/年，为更好地开展工会工作提供强有力的保障。校工会经过多次与人事处、财务处协商，最终确定将工会活动经费由原来的 60 元/人/年增加到 300 元/人/ 年，下拨范围也从原来学校行政 经费聘用教
