海带项目人力资源计划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划海带项目人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的形式10二、 劳动定员传统的制定修订方法11第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 录用环节的评估14二、 招聘活动过程评估的相关概念16第五章 甄选应聘人员方法20一、 情境模拟测试的应用20二、 兴趣测试24第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程的设计策略25二、 培训课程设计的程序29第七章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训有效性评估的方法32第八章 绩效考评方法34一、 行为导向型客观考评方法34二、 结果导向型考评方法39第九章 绩效考评系统46一、 绩效考评误差的含义和类型46二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理52第十章 岗位评价数据的处理54一、 收集岗位评价有关信息的工