桩基管桩项目人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析桩基管桩项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额管理的内容5二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9二、 劳动定员的基本概念10第四章 甄选应聘人员方法12一、 兴趣测试12二、 情境模拟测试12第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本效益评估15二、 成本效益评估15第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法16二、 职业与职业生涯的基本概念18第七章 培训方法的选择与应用20一、 选择企业员工培训方法的程序20第八章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评指标的类型23二、 绩效指标体系的设计要求26第九章 绩效考评系统29一、 绩效考评误差的含义和类型29二、 绩效考评的程序与流程设计35第十章 专项薪酬管理制度的起草40一、 岗位工资或能