水泥管道公司人力资源方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源方案水泥管道公司人力资源方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员基本原则3二、 劳动定员与其他相关概念的关系5第二章 人力资源费用预算的审核15一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。15第三章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17二、 兴趣测试18第四章 人力资源的空间配置20一、 企业劳动协作20二、 企业员工工作任务的指派方法22第五章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训项目的开发与管理24二、 培训项目的设计与管理应关注的问题31第六章 员工培训的组织与实施33一、 培训师的培训与开发33二、 培训前对培训师的基本要求34第七章 绩效考评方法35一、 制订绩效改善计划的程序35二、 行为导向型主观考评方法36第八章 绩效考评系统40一、 企业员工绩效申诉的处理40二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义42第九章 薪酬体系设计的前期准备45