1、1劳动合同管理1、劳动合同相关内容与政策解读（1）、什么是劳动合同？ 答：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。（2）、劳动合同法的适用范围有哪些？答：劳动合同法扩大了劳动立法对劳动关系的调整范围，使各种类型用人单位的劳动者权益得到进一步保障。其第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止
2、劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第五十八条明确规定，劳动派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（3）、什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？ 答：解除劳动合同，是指在劳动合同终止之前，劳动合同2一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行的法律行为。根据劳动合同法第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
3、的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（4）、用人单位在什么情形下应当向劳动者支付经济补偿？解除劳动合同的经济补偿如何计发？答：符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，如：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；3用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协调一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人
4、单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（5）、职工主动提出解除劳动合同，企业是否还要发给经济补偿金？ 答：按照原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（
5、劳部发1996354 号）的规定，如果企业没有过错，职工主动提出解除劳动合同的，企业不用发给经济补偿金。（6）、什么是劳动合同的终止？劳动合同终止的法定情4形包括哪些？（业务科室：劳动关系科）劳动合同终止是指由于出现法定情形使得劳动合同的法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养劳保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（7）
6、、什么是劳动合同的变更？劳动合同变更的条件有哪些？ 答：劳动合同的变更指劳动合同当事人就已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为。一般说，劳动合同依法成立就具有法律约束力，双方当事人必须严格依照合同规定的条款认真履行自己的义务，不允许任何一方擅自变更合同，即使是双方协议变更合同，也不得违反法律规定。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商5一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、劳动合同文本下载编 号：6肇 庆 市劳动合同肇庆市人力资源和社会保障局编制热线电话：123337使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效
7、力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章） 。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“” 。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经人力资源和社会保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。八、本劳动合同不适用非全日制用
8、工使用。8甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3以完成一定工作任务为期限：从 起至9工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。（二）试用期双方同意按以下第
9、 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1无试用期。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为 ，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，职务（或工种）为 。（二）乙方的工作任务或职责是 。（三）乙方的工作地点为 。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议
10、书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在10岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、
11、丧假、探 亲 假 、 产 假 、 看 护 假 等 带 薪 假 期 ， 并 应 按 本 合 同 约 定 的 工 资 标 准 支 付工 资 。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准） ；2计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上劳动者在法定劳动时间内能够完成）3其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：
