技术部绩效考核与薪酬方案(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 技术部绩效考核与薪酬方案为了确保公司战略目标的实现，提高技术部部门及个人在开发新产品、改善产品品质等方面的工作效率，特进行绩效考核。具体方案说明如下：一、 工资结构组成总工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 其中，基本工资、岗位工资、绩效工资分别占总工资的40%，30%，30%。二、 绩效工资与月度绩效考核结果挂钩月度绩效考核分数对应绩效等级及表现绩效工资浮动系数90100A 1.58089.9B 1.27079.9C 16069.9D 0.760分以下E 0（以一位工程师的总工资为10000元为例，其基本工资为4000元，岗位工资为3000元，绩效工资为3000元，该工程师在3月份绩效考核中表现非常优秀得分为95分，其绩效工资为3000元*1.5=4500元。其总工资为11500.若其工作出现重大失误，得分为50分，其绩效工资为3000*0=0元。其总工资为7000元。）三、 年终奖与月度绩效考核结果