学校教师年度工作考核办法.docx

学校教师年度工作考核办法 学校教师年度工作考核办法 学校教师年度工作考核办法 （根据专业技术人员职务考核有关规定制定） 为了进一步健全和完善我校教师管理制度，建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护并发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，奖勤罚懒，奖优罚劣，特制定本考核细则。 一、考核原则 坚持民主性的原则、实事求是的原则、重教学成绩为主的原则、量与质相统一原则进行年度考核。 二、考核内容 1.教案（占考核总分的 15%） 2.作业（占考核总分的 5%） 3.工作量（占考核总分的 10%） 4.课堂教学及其它工作（占考核总分的 30%） 5.教学总成绩（占考核总分的 40%） 6.加分项目（参看细则） 三、考核依据 各类教学基本规范及各类教学管理规章制度。 四、考核办法 分级、分类、考核量化打分、评定等级。蒙语文、汉语文、数学、理生化、政史