CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理木塑复合材料公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 面试的基本程序2二、 面试提问的技巧3三、 甄选环节的评估8四、 招聘成本及其相关概念9五、 利用简历甄选应聘人员的方法11六、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13第二章 行业背景分析16第三章 公司概况18一、 公司基本信息18二、 公司主要财务数据18第四章 宏观环境分析20第五章 项目基本情况22一、 项目名称及投资人22二、 结论分析22第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的基本程序面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，一般人难以掌握，或者说由于没有掌握面试的程序以及面试的技巧，而达不到面试应有的效果。为了改进这一点，使面试能够被一般水平的人操作，提高面试的质量与可比性，在实施中应掌握面试的程序和技巧。（一）面试前的准备阶段本阶段包括确定面试的目的、科学设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。面试考官要事
