高速钢公司人力资源规划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划高速钢公司人力资源规划目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5二、 劳动定额修订的步骤5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员与其他相关概念的关系8二、 企业劳动定员基本原则16第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19二、 笔试的适用范围20第五章 招募方式的选择22一、 参加招聘会的主要程序22第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 组织职业生涯管理的含义和作用25第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果信息的收集26二、 培训效果评估的一般程序31第八章 绩效考评系统33一、 减小绩效考评误差的方法33二、 绩效考评误差的含义和类型35第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效目标设置的原则42二、 绩效指标体系的设计要求44第十章 专项薪酬管理制度