精选优质文档-倾情为你奉上石 阡 华 夏 学 校驻校教官量化管理考核细则驻校教官量化管理考核细则为了贯彻“教育育人，环境育人，服务育人”的理念，提高教官的管理水平及管理能力，使学校学生管理工作上一个台阶，特制定本考核细则。 一、本考核细则具体操作：教官每月按量化分折算，按考核项目逐一考核，直接采取扣分制，分甲乙丙三个等级评定发放，甲发100%;乙发60%;丙发30%，评定方法95分以上发甲等，85分以上发乙等，75分以上发丙等。低于75分以下公司根据工作表现酌情考虑。每月直接从绩效奖金中扣除，每个月结束时，换成绩效得分，作为评优评级的依据之一。二、绩效奖金来源公司每月发放给每位教官的1000元三、考核办法（量化考核分成）【扣分】1、一日生活制度正规，不早退，不迟到，不随意请假。迟到不得超过20分钟。超过时间或次数的扣3分，迟到超过1个小时，扣除平均工资的半天，超过3个小时按旷工l天计算。请假扣除月平均工资1天，每月请假不得超过2天，超过2天由总经理批准。旷工1天按月平均工资的3
