水性油墨项目人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度水性油墨项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额不定期修订9第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10二、 兴趣测试14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试的方法17第六章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的执行与完善20二、 企业各项培训制度的起草20第七章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求分析的含义32二、 其他几种模型32第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的应用策略33二、 目的和要求33第九章 绩效考评指标与设计35一、 基于不同维度的绩效考评指标设计35二、 绩效考评指标的类型38第十章 专项薪酬管理制度的起草43一、 薪酬管理制度的类别43二、 起草单项薪酬制度文本的程序