水性油墨项目人力资源体系（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系水性油墨项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 人力资源费用支出控制的作用8第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额不定期修订9二、 劳动定额修订的内容9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 甄选环节的评估11二、 招募环节的评估12第五章 人力资源的空间配置14一、 企业人员配置的基本方法14二、 企业劳动协作15第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19第七章 培训方法的选择与应用22一、 企业员工培训与开发的各种方法22二、 几种常用培训方法的应用42第八章 绩效考评指标与设计52一、 绩效目标设置的原则52第九章 绩效考评系统55一、 绩效考评主体的特点55二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突56第十章 岗位评价的基本步骤58一、 岗位评价的特点58二、 岗位评价的基本功能