水性油墨项目人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析水性油墨项目人力资源系统分析xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 劳动定员的形式9第四章 人力资源的空间配置11一、 企业人员配置的基本方法11二、 改进过细劳动分工的方法12第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用笔试甄选应聘人员的方法14二、 利用简历甄选应聘人员的方法15第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训前对培训师的基本要求18第七章 职业生涯发展规划准备工作19一、 组织职业生涯管理的含义和作用19二、 员工职业生涯规划的准备工作19第八章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25第九章 绩效考评方法29一、 目的和要求29二、 制订绩效改善计划的程