用实用好监督执纪“第一种形态”心得体会 用实用好监督执纪第一种形态心得体会 .深刻指出，要把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐。党的.把运用监督执纪四种形态写入党章，明确指出，运用监督执纪四种形态，让红红脸、出出汗成为常态。国有企业纪检机构在深化运用监督执纪第一种形态上，要按照.要求精准把握政策策略，严格规范工作程序，注重运用谈心谈话防微杜渐，监督前移、做实监督、增强实效。 （一）明确谈话种类，细化适用标准。通过科学划分谈话类别、细化谈话标准，有利于提高适用谈话工作的精准度。用具体明确、可操作性强的谈话标准去选择恰当的谈话类别，实现对号入座，避免在实际工作中存在的不加以区分、为了谈话而谈话，进而造成监督执纪偏差的情况。 对于国有企业在日常工作中普遍运用的具体谈话方式，可以按照廉政谈话、警示谈话、核查谈话的三类标准予以划分。廉政谈话主要包括任前廉政谈话、履职廉政谈话等，是对下级党组织、纪检机构以及党员干部在党风廉政建设、个人廉洁自律方面应注意的问题进行提醒教育。警示谈话，主要包括提醒谈话、批评
