1、深化学习 全面考察 轮岗交流环保局干部队伍活力显现一、深化政治理论和业务知识学习，大力提升干部队伍理论素养和业务素质 几年来，局党组非常重视干部队伍的学习教育，每年都专题研究制定学教计划，提出明确要求，落实每周二学习日制度，确保了学习内容、时间、制度、效果的落实，有力地提升了干部队伍的理论素养和业务素质。 一是以训促学 凡是重大政策出台或环保法律法规颁发，局党组都要组织集中培训。几年来，先后组织了 落实十六届五中全会精神，提高五种能力 、 学习贯彻遵守维护党章 、 行政许可法 、 国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定 等培训班，采取外请报告、组织参观、体会交流等形式，促进了学习的深化，确
2、保了全局政治上的坚定和思想道德上的纯洁，提高了全局干部依法行政、科学行政、民主行政的能力。二是以研促学 局坚持和弘扬马克思主义理论联系实际的学风，始终做到紧密联系国家改革发展稳定大局的实际，紧密联系桂林市社会经济发展的实际，紧密联系环保事业发展进步的实际，紧密联系本单位工作实际，进行研究探讨。几年来，我们组织了如何落实科学发展观倡导循环经济、如何以实际行动为构建和谐桂林做贡献、如何把好环保审批关服务桂林经济发展等专题研讨，组织进行大会交流，有力地促进了学习效果的深化和学习成果的转化。三是以考促学 考试是检验学习效果的有效手段，也是促进学习开展的常用方法。结合环保资格、上岗考试多的特点，积极组织
3、广大干部参加行政执法资格证、环境影响评价资格证、实验室计量认证和职称等考试，极大地促进了浓厚学习氛围的形成。三年来， 10余人获得博士、硕士研究生学位， 50多人通过执法资格考试，取得了行政执法证。四是以赛促学 竞赛是活跃学习气氛、激发学习热情的载体。为此，我局先后组织广大干部职工开展了 “ 保持共产党员先进性教育活动知识竞赛 100题 ” 、 “ 学习贯彻遵守维护党章知识竞赛 ” 等竞赛活动，许多同志为答好一道题，查阅资料到深夜，答不准问题不罢休。二、强化干部德能勤绩廉综合考察，深入掌握干部队伍思想状况和工作业绩 考察考核是了解干部的有效手段，是干部任免的重要环节和依据。我局坚持全面、全程考
4、察考核干部，深入掌握干部队伍思想状况和工作业绩，促进了干部的全面进步。 一是结合年度考评考察干部。 严肃认真地开展述职述廉，要求每个干部都认真搞好工作总结，在科室和支部会议上汇报一年来思想、工作和廉洁方面的情况。严肃认真地开展民主测评，在述职述廉的基础上，召开支部党员大会，就干部思想品德、工作能力、勤政表现、业务成绩、廉洁自律等情况进行测评。严肃认真地搞好组织评定，要求各支部根据干部的一贯表现和民主测评时群众的反映，对每名同志作出实事求是的评定，肯定成绩，明确不足，指明努力方向。二是结合重大任务考察干部。 我局注重在实践中锻炼干部，在工作中考察干部。比如在保持共产党员先进性教育活动这一重大政治任务中，我们重点考察干部对开展这一活动的认识态度、理论学习的广度、党性分析的深度、落实整改的程度；在开展创建国家环境保护模范城市任务中，我们重点考察干部的大局意识、服从意识、创新意识和谋划能力；在完成日常业务工作任务中，我们重点考察干部的工作态度、工作热情和敬业精神。三是结合关键时机考察干部。 俗话说，危难之际见真情，关键时机考验人。我局坚持把干部入党、职称评定、评先评优、职务晋升等时期作为考察干部的重要时机，广泛听取基层和群众意见建议，考察他们的入党动机、大局观念、工作业绩、服从意识和团队精神。
