高速钢公司人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析高速钢公司人力资源模式分析xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额管理的内容8第四章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人工成本预算的方法11第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的特点14第六章 招募方式的选择15一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15二、 选择人员招募方式的主要步骤16第七章 职业生涯发展规划准备工作18一、 组织职业生涯管理的含义和作用18二、 个入职业生涯规划的含义18第八章 培训方法的选择与应用20一、 几种常用培训方法的应用20第九章 绩效考评方法29一、 综合型绩效考评方法29二、 行为导向型客观考评方法30第十章 绩效考评系统36一、 绩效考评误差的含义和类型36二、 绩效考评主