休闲椅公司人力资源规划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划休闲椅公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 实施内部招募与外部招募的原则3二、 选择人员招募方式的主要步骤4三、 工作地组织5四、 企业人员配置的基本方法6五、 情境模拟测试8六、 人格测试10七、 面试的目标10八、 面试的基本程序12第二章 项目概况15一、 项目概述15二、 项目总投资及资金构成16三、 资金筹措方案16四、 项目预期经济效益规划目标17五、 项目建设进度规划17第三章 公司简介18一、 基本信息18二、 公司简介18三、 公司主要财务数据19第四章 行业背景分析21第五章 宏观环境分析23第一章 人员招聘与配置一、 实施内部招募与外部招募的原则1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。高级管理人才为组织服务一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验，能够为组织服务；另一方面是对组织文化和价值观念的认同，愿意为组织贡献自己全部的能力和知识，而外部招募人员是无法在短期内完成和