1、（2011届）毕业论文（设计）题目A公司基于员工稳定性企业年金方案设计姓名专业人力资源管理班级人力072学号指导教师导师职称副教授年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名签名日期年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）
2、被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名签名日期年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计摘要企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，设计科学的企业年金方案以实现吸引员工，激励员工并且留住员工的人力资源管理的目标。建立企业年金制度可以提高企业的凝聚力和竞争力，因此需要设计一个科学合理的企业年金方案。研读国内外学者的研究成果，学习企业年金的作用，现状，发展，方案设计，投资管理，风险控制方面的知识。通过对企业年金相关研究的学习借
3、鉴，认真研究A公司的现状。阐明设计企业年金方案的各要素，以及做一份企业年金方案设计需要做的工作。本文以A公司为具体案例，进行实证研究，深入分析企业年金的重要性和A公司存在的问题，并提出相应的解决方案。关键词企业年金员工人力资源设计人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计ABSTRACTENTERPRISEANNUITYISAVOLUNTARYSUPPLEMENTARYPENSIONINSURANCESYSTEMDESIGNINGSCIENTIFICENTERPRISEPENSIONPLANSAIMSATATTRACTWORKERS，MOTIVATETHEIRSTAFFANDRETAINSTA
4、FFINHUMANRESOURCESMANAGEMENTGOALSSETINGUPANNUITYSYSTEMCANIMPROVEENTERPRISESCOHESIVEFORCEANDCOMPETITIVENESSTHEREFOREITNEEDSTODESIGNASCIENTIFICANDRATIONALENTERPRISEANNUITYPLANSTUDYTHERESEARCHRESULTSOFDOMESTICANDFOREIGNSCHOLARSTHEROLEOFENTERPRISEANNUITY,STATUS,DEVELOPMENT,DESIGN,INVESTMENTMANAGEMENTAND
5、KNOWLEDGEOFRISKCONTROLLEARNINGFROMRELEVANTRESEARCH,STUDYPRESENTSITUATIONOFCOMPANYA,ANDDOACORPORATEPENSIONPROGRAMDESIGNWHICHNEEDSTOBEDONEBASEDONCOMPANYASSPECIFICCASES,MAKEEMPIRICALSTUDYANDDEPTHANALYSISOFTHEIMPORTANCEOFENTERPRISEANNUITYANDPROBLEMSANDPRESENTTHECORRESPONDINGSOLUTIONSKEYWORDSANNUITYSTAFF
6、HUMANRESOURCESDEVISE人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目录一、引言1二、相关理论研究1（一）对国内企业年金制度的研究1（二）对国外企业年金制度的研究2三、A公司养老保险实施现状4（一）A公司概况4（二）A公司养老保险实施现状5四、A公司基于员工稳定性企业年金方案设计7（一）企业年金建立的依据7（二）建立企业年金的基本原则7（三）企业年金方案参加人8（四）企业年金的缴费方式8（五）账户管理方式10（六）基金管理方式10（七）企业年金的支付10（八）中（终）止条件11（九）企业年金组织管理和监督12五、结论13参考文献14致谢16附录企业年金相关调查问卷17人力资源
7、管理专业2011届本科毕业论文（设计）1一、引言企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它是基本养老制度外有益的补充。近几年，企业年金发展迅速，已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。发展企业年金是现代社会发展多元化经济的重要部分。一个企业的做大做强必须要以人为本，发展企业年金就是一种以人为本的跨越发展的体现，发展企业年金不但为企业职工带来了更多的福利，同时为公司带来了难得的发展机遇。企业年金在我国发展迅速，参加的公司越来越多，但是也面临着很多问题。企业年金在社会保障体系中的作用日益受到各国政府的关注。在欧美等发达国家，企业年金已经成为人们退休收入
8、的重要来源。正因为企业年金在社会保障体系中的地位不断提高，对人们退休生活的影响日益加大，因此，如何保证企业年金制度顺利运行，如何构建一个完善的基金管理模式，确保计划参加者的利益不受损害的问题成为人们关注的焦点。企业年金制度的建立，能够加强企业的外部竞争力。在如今市场经济的时代，2008年的金融危机对中国的企业也造成了影响，最近几年经济开始稳步增长。相对的公司也面临了一个问题，那就是员工的流逝，不论是高级人才还是一线操作工，公司中员工的稳定性受到考验。设计科学的企业年金方案，运用到公司中去，公司可以吸引员工，激励员工并留住员工，提高公司的竞争力和凝聚力从而不断提高企业的生产效益。通过对企业年金相
9、关研究的学习借鉴，认真研究A公司的现状。阐明设计企业年金方案的各要素以及做一份企业年金方案设计需要做的工作。本文以A公司为具体案例，进行实证研究，为A公司设计基于员工稳定性的企业年金方案。二、相关理论研究（一）对国内企业年金制度的研究1、企业年金作用（1）企业年金有利于提高员工整体保障水平及退休后的生活水平；（2）建立企业年金，享受税收优惠，有效节约经营成本；（3）有利于形成激励机制，稳定员工，增强企业的凝聚力和竞争力；人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）2（4）企业年金可体现对管理人员、劳动模范等做出特殊贡献人员的奖励；（5）企业年金缴费与经营效益挂钩，有利于企业经营保持健康稳定发
10、展；（6）企业年金独立收益稳健可最大限度保证资产的安全；（7）企业年金有利于树立企业品牌，提高企业社会形象。（邓鸥，2010）2、企业年金现状我国企业年金的发展起步较晚，1991年首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”，2000年企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，2004年5月1日，企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法正式施行。近几年，我国企业年金规模增长较快，据劳动和社会保障部统计资料显示2006年底，企业年金规模为910亿元，同比增加200亿元；2007年底，企业年金规模为1400亿元，同比增加500亿元；2008年，企业年金累计结存1911亿元。（郭庆然，2010）3
11、、企业年金方案设计（1）企业年金在在企业中有非常重要的作用，在制定时应注意企业方应根据自身经营状况，并考虑企业的持续发展和计划的激励效应，结合自身薪酬水平定位策略，确定适宜的缴费水平原则，保证职工在退休后能够基本维持退休前的生活水平。根据企业的人力资源管理战略目标需要，在设计企业年金时，实施差别对待、效率优先的原则。吸引、留住和激励核心人才，向骨干员工适当倾斜。完善企业人事制度和薪酬福利制度，满足员工对职业福利多元化和个性化的需求，在有限的投入下提高员工忠诚度，保证企业员工队伍的稳定和凝聚力。（邓鸥，2010）（2）企业年金在企业中的建立是人力资源管理的重要内容。应遵循的原则有促进企业发展的原
12、则。通过建立企业年金方案，提高职工的养老待遇，调动职工的工作积极性，提高工作效率，促进公司的发展。兼顾出资人、企业和职工利益的原则。保障性和激励性相结合的原则。效率优先、兼顾公平的原则。减少投资风险的原则。适时调整的原则。坚持民主协商的原则。（张明，2010；汪洋，2010；汪清胤，2010）（二）对国外企业年金制度的研究1、企业年金现状人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）3（1）英美法系国家在经历了一系列企业破产导致雇员退休待遇惨遭损失的沉痛事件后，出台了针对企业年金偿付能力的筹资法规，规定对待遇确定型计划债务要有最低限度的资产积累。雇主必须根据待遇公式估算计划养老金债务，并向计划
13、缴费，形成信托养老基金企业年金担保制度设立的初衷是通过待遇确定型计划举办人向担保机构缴纳保险费，实行自筹经费，而不是由一般税收来给予担保。对待遇确定型计划提供的公共担保无法避免逆向选择和道德风险问题，而且在公共担保制度下，保险费率不是按计划风险来确定的，使得企业年金担保制度存在更严重的制度性缺陷，比其他保险制度更容易诱发逆向选择和道德风险，破坏了担保制度的保险机制和财务可行性。并且待遇确定型计划面临着风险和不可持续性，在经济危机和产业结构衰退情况下，必然将其巨额债务转嫁给政府担保机构，给政府财政和纳税人造成巨大风险和潜在负担。如何处理待遇确定型计划及其担保制度早已成为很多国家政府头痛的重大公共
14、政策难题。这就是为什么美国和几乎所有经合组织国家纷纷放弃待遇确定型计划而转向缴费确定型计划的根本原因，也是中东欧国家在经济转型过程中一开始就建立缴费确定型计划的根本原因，同时，也是中国必须坚持缴费确定型计划的根本原因。（郑秉文,2006；黄念，2006）（2）如果实行缴费确定型计划，即使赞助商还没有这样做，但是他们会很快将给予认真考虑，提供退休计划参加者退休后的收入转换成至少有一部分储蓄。让时间告诉我们是否会鼓励雇主让这些选项提供给参加者或需要怎么做。无论哪种方式，试用年金的概念在业界快速发展，是值得进一步探讨，并可能是一个概念的时代已经到来。从传统的待遇确定型计划来看，通常产生是针对服务和盈
15、利的工人的利益，而缴费确定型计划，即401（K）计划，是指参加者自己的退休资金等已转移由雇主向雇员负担。然而，待遇确定型一般从来没有打算作为员工的退休储蓄的主要来源，也不是旨在提供终生保障收入。（MELISSAKAHN，2010；JODYSTRAKOSCH，2010）（3）美国的退休人员都面临着一个潜在的金融灾难。退休保障经济长期以来依赖于社会保障，私人储蓄，以及雇主提供的退休计划。从待遇确定性的计划到缴费确定型计划在美国已经运用的比较广泛了，但很少有人注意到很多管理已经无力支付退休人员的福利，他们已经在他们的401（K）和类似的账户累积他人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）4们退休
16、多年的资金。待遇确定型计划正在被缴费确定型计划取代。（LAWRENCEAFROLIK，2010）三、A公司养老保险实施现状（一）A公司概况1、公司简介A公司是一家集建筑材料产品生产研发、房地产、机械制造、物流管理、汽车修理、化工、贸易为一体的集团企业。集团公司注册资本为6090万元，总资产达157亿元，现有职工1000余人，各类专业技术管理人员130余人。集团公司主营产品为水泥、混凝土，已广泛应用在省、市重点工程项目中。先后被授予“浙江名牌产品”、“国家级免检产品”、“浙江省著名商标”等荣誉称号，并通过了ISO9001质量体系认证。水泥年生产能力250万吨以上，产品在杭州地铁一号线、西湖隧道、
17、杭徽高速公路、绕城公路、宣杭铁路桥梁等大型市政工程中广泛使用。生产销售商品混凝土200万立方米，是杭州地区40余家商品混凝土企业中获得二级资质证书的少数几家企业之一，在杭徽高架工程、秋石高架、灵溪隧道等市级工程施工中获得了用户的广泛好评。凭借三十多年来的诚信度和良好的人才机制，企业规模与经济效益均在稳步提高，得到了社会与员工的高度认可。2、公司人力资源状况（1）年龄结构层次目前A公司员工年龄在1860岁之间，主要以3150岁为主。详情见表1。表1年龄结构层次表年龄段（岁）男性人数女性人数总计占总人数182556662593263085161019673135149391881799364015
18、66222021054145136511871789465012038158151351556837167956以上58058555合计8302151045100占总人数794320571000（2）学历结构状况人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）5A公司中员工的学历结构比较复杂，从小学以下的学历层次到研究生学历层次。其中初中、小学及以下的学历所占比例最多，详情见表2。表2学历结构状况学历男性人数女性人数总计占总人数研究生9211105本科15520191大专643195910中专402969660高中（含职高、技校）186352212115初中、小学及以下5161136296019
19、合计83021510451000占总人数比例794320571000（3）员工专业技术职称结构表A公司1053个员工中具备专业技术职称的人不多，职称有初级职称、中级职称与高级职称，具备专业技术职称的男性员工明显比女性员工的数量多，详情见表3。表3员工专业技术职称结构表职称等级男性人数女性人数总计占总人数比例高级职称415048中级职称18725239初级职称311950479合计532780766占总人数比例509257766（4）公司人员类别A公司人员类别分别在职干部、行政管理人员和一线员工，一些员工占总人数比例最多，详情见表4。表4人员类别类别在职干部人数行政管理人员人数一线员工人数总计人
20、数661078721045占总人数比例632102483441000（二）A公司养老保险实施现状1、A公司员工养老保险参加情况人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）6A公司的员工已经全部参加了基本养老保险，但是基本养老保险主要考虑到社会公平性。基本养老保险是以政府提供的福利作为基础，是员工退休收入的主要来源，替代率约为退休前工资的50一60。在国际上，退休员工的收入要达到退体前的80，才能保证维持原有的生活水平。因此员工必须寻找其他方式获得补充养老金。对于员工而言，基本养老保险提供的退休收入替代水平是不够的，A公司有必要建立自主的企业年金制度作为基本养老保障的补充，确保员工在退休后收入
21、保持在比较合适的水平。2、A公司退休人员退休金情况通过调查分析，A公司退休人员中基层员工的退休金为1500左右，员工退休之前的工资是2600元左右，则退休金的替代率是577，退休干部的退休金在2000元左右，退休之前的工资是3600元左右，则退休金的替代率为左右556。退休员工的收入要达到退体前的80，才能保证维持原有的生活水平。退休金替代率556、577显然不能让退休员工维持原有的生活，A公司的员工大部分没有参加其他的养老保险，例如商业养老保险之类。员工退休之后靠这些养老金不能很好的满足自己的生活上的需求，因此需要一个补充养老保险，即企业年金，让员工的退休生活不会因为退休而受到影响。保证维持
22、原有的生活水平。员工在勤勤恳恳的工作了几十年之后，若是保证不了未来的退休生活，那么员工会有对未来退休生活的不安全感，建立企业年金可以提高企业凝聚力，稳定员工团队，A公司企业年金方案的建立是一种投资，会得到很大的回报。A公司一个部门经理的工资状况退休前的工资状况，应发部分各种收入扣除各种扣款，拿到自己手上有3500元的工资。退休后，在企业中交的社会养老保险，可以拿到1900元退休金，退休金的替代率是5429。在现在的市场经济条件下，80的替代率才有可能维持现有的生活水平，近年来的通货膨胀，也对退休人员的退休生活产生影响，退休金的替代率只有5429显然不能维持原有的生活水平，会使员工的退休生活受到
23、影响，因此有必要建立自主的企业年金制度作为基本养老保障的补充，确保员工在退休后收入保持在比较合适的水平，维持原有的生活水平。3、A公司员工对企业年金的认知度A公司的员工对企业年金的认识还不是很明确，有很多人都不知道企业年金人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）7是什么，对企业年金非常陌生。A公司中员工养老保险缴费中公司缴费的那部分的差异性，对员工退休之后拿到的养老金多少有很大的影响。部门经理一个月缴纳养老金一般有160元，普通员工就只有100元左右。员工想退休之后的生活水平不受到影响，就需要公司建立一套企业补充养老保险，也就是企业年金。A公司坚决执行国家关于养老保险体制改革的政策法规，
24、A公司依法参加社会养老保险并及时缴费。A公司注册资本为6090万元，总资产达157亿元，年收益73亿元，A公司具有相应的经济承受能力。企业年金属于补充养老保险，实施企业年金需要公司良好的民主制度，A公司凭借三十多年来的诚信度和良好的人才机制，企业规模与经济效益均在稳步提高，也逐步建立了集体协商机制。从A公司的可持续发展战略来看，稳定员工团体是必须要做的工作，提高企业的凝聚力，从而增加企业的竞争力。因此A公司需要设计实施一套基本员工稳定性的企业年金方案。四、A公司基于员工稳定性企业年金方案设计A公司建立企业年金具有重大的意义，建立企业年金有利于树立良好的企业形象，能够为A公司吸引、留住优秀人才。
25、根据员工贡献的大小和工作的年限长短，设计并实施具有差异性的企业年金方案，有利于形成合理的分配制度。建立企业年金制度，在提高职工福利的同时，还可以利用国家有关的税收优惠政策，在允许的范围内足额提取可税前列支的年金缴费，为企业和个人合理节税。（一）企业年金建立的依据A公司的企业年金方案根据劳动法、中华人民共和国信托法、企业年金试行办法、企业年金基金管理运作流程企业年金基金管理试行办法与集体合同规定等法律法规进行设计施行。（二）建立企业年金的基本原则1、确定合理的待遇目标，保护A公司各种群体的利益；2、根据A公司自身经济承受能力确定合理的缴费水平；3、有效预防企业年金的风险；4、要体现国家的宏观政策
26、指导，还要体现年金制度运行的市场规律；5、将企业年金方案与A公司的工资收入分配和人事管理相结合，提高企业的人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）8凝聚力和竞争力。（三）企业年金方案参加人员工在A公司工作试用期满，转正后次月可参加企业年金计划。参加基本养老保险并履行正常缴费义务的员工；企业年金方案的参加是自愿原则，可以向年金管理委员会提交申请，通过审核即可参加企业年金方案。A公司员工参加企业年金方案既有权利也有义务。可以享有企业年金待遇的同时也有义务向企业年金管理委员会提供自己的信息变动情况。（四）企业年金的缴费方式1、企业年金缴纳费用由单位和员工个人共同缴纳。2、按照国家相关法律法规规
27、定，企业缴费按照不超过上年度员工工资总额的112提取缴纳，单位和员工个人缴费之和不超过本单位上年度员工工资总额的16。3、企业和个人缴费（1）企业年金缴费基数为职工当月的生活保障金、岗效工资、年终工资、住房补贴之和。相应的调整系数按照职工当月工资发放时应执行的工龄、公司工作年限确定。（2）公司企业年金制度建立职工个人缴费账户和公司缴费账户。缴费时基本缴费比例按8执行。公司缴费额为企业年金缴费额的80，职工个人缴费额为企业年金缴费额的20。（3）每月的企业年金缴费额按照下列公式计算企业年金缴费额企业年金缴费基数基本缴费比例工龄调整系数公司工作年限调整系数性别调整系数。例如某男性员工今年58岁，工
28、龄为35年，在A公司工作了12年，年金月缴费基数为2300，则每月的企业年金缴费额2300814141036064。工龄的长短标志着员工参加工作时间的长短也是反映了知识与经验的多少，在企业年金缴费中，A公司里员工的工龄作为一个缴费系数需要客观的合理的定义。工龄调整系数按照职工本人的工龄确定。表5是工龄系数设定表。工龄调整系数解决参加工作时间较早人员的过去基金无积累的问题；工作年限调整系数解决了由于在公司时间较长员工贡献较大，给予适当补偿，体现了效率和激励因素,人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）9详情见表5。表5工龄系数设定表序号工龄系数110年以内10210到20年12320年以上
29、14公司工作年限与一般意义上的工作年限有区别，是指在A公司里的从事这个工作的年限，在一定程度上能反映一个员工对本公司的忠诚程度。在企业年金缴费额确定过程中，公司工作年限应该作为一个缴费系数要对缴费额进行确认。表6是对工作年限的系数进行设定。表6公司工作年限调整系数设定表序号公司工作年限系数15年以内1025到10年12310到15年14420年以上16性别调整系数是考虑的是男性员工退休年龄是60周岁，女性员工的退休年龄是55周岁，两者退休年龄不同，缴费的年限也不同，那么最终领取企业年金的时候会有差距。为了兼顾公平，设定了性别调整系数，详情见表7。表7性别调整系数设定表序号性别系数1男性102女
30、性11（4）缴费方式与缴费时间企业年金费用是由企业与员工一起缴纳的，在社会养老保险缴纳过程中，员工的那部分是由公司代扣的，所以为了便于操作，员工个人缴费采取单位按月代扣，企业年金每月缴费一次，每月月底的时候缴纳上月的企业年金，新进入A公司的人员从试用期满后的次月开始执行。（5）员工缴费系数由A公司企业年金管理委员会审核确定。缴费基数由企业年金管理委员会每年的一月份调整确定一次。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）10（6）缴费管理方案参加人停止本方案规定的缴费义务，单位为该方案参加人的缴费也同时停止。（五）账户管理方式企业年金基金由受托人选择账户管理人，账户管理人以本方案所建立的企业
31、年金基金的名义开立个人账户和企业账户。个人账户下分别开立企业缴费账户和员工缴费账户。企业缴费账户记录员工所属的单位划入员工个人账户的部分及其投资收益等信息，员工缴费账户记录员工个人缴费及其投资收益等信息。（六）基金管理方式企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；企业年金基金按照国家规定投资运营的收益一并计入企业年金基金；企业年金基金与企业、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作他用。寻找基金投资管理的委托机构，对企业和参保人员的信息进行管理。在企业年金运行中，发现不足之处，应当
32、及时提出来并予以解决。（七）企业年金的支付企业年金方案实施之后，下列情况可以领取企业年金1、在员工达到国家法定的退休年龄且办理了退休手续；2、因病或因伤完全丧失劳动能力，办理病退或提前退休者；3、员工在退休前死亡；4、法律法规规定的其他情形等情况下应当予以支付。企业年金的领取有两种，一种是正常领取，另外一种是提前领取。当职工达到法定退休年龄时，公司缴费和职工个人缴费全部归职工个人所有。A公司员工退休年龄男员工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。员工到达退休年龄时，可以根据个人意愿，一次性领取个人账户基金。也可以每年或每月定期领取。员工在退休前死亡的，一次性发放给受益人，这是企业年金的提前
33、领取。个人账户中参加人缴费及其公司缴费账户根据职工在公司的服务年限按照比例归属职工个人，个人账户中企业缴费部分的归属权益按以下规定执行。1、员工在国家规定的退休年龄退休的、因病完全丧失劳动能力，办理病退人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）11或提前退休者或在退休前死亡的，归属权益为100。2、有下列情形的，基金归属权益为0个人情况（1）合同期未满职工单方面提出解除劳动合同的；（2）擅自离开公司的；（3）因违法违纪被公司解除劳动合同的；（4）劳动合同到期，公司提出续签劳动合同，本人不同意的。3、为使企业年金制度真正成为单位人力资源管理战略的重要组成部分，鼓励员工长期为公司服务，对于本公
34、司服务年限未满15年的员工，在正常离职以及员工个人原因提出解除劳动合同并经单位批准同意的情况下，根据相关比例享有年金权益，详情见表8。表8权益归属表公司服务年限归属权5年以内05到10年2510到15年6515年以上95（八）中（终）止条件1、中止缴费的条件有下列情形之一的，停止其企业和个人年金缴费1离开所在岗位2个月以上的，待岗期间停止其企业年金缴费；2连续旷工超过2天，月内累计旷工超过5天，年内累计旷工超过15天者，停止其企业年金缴费时间一年；3违反国家法律或治安管理条例受到执法部门处理期间，停止缴费，酌情再作处理。2、终止缴费的条件有下列情形之一者，终止企业与个人缴费1本公司三分之二以上
35、成员反对本方案的继续实施；2本公司依法解散、被依法撤销或被依法宣告破产；3本方案被劳动保障部门或司法部门评定为无效时；人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）124法律法规规定的其他情形。（九）企业年金组织管理和监督成立企业年金管理委员会作为企业年金的内部决策管理和监督机构，由本单位领导、人力资源、财务审计、工会、纪委和职工代表等部门人员组成，就企业年金的重大事项作出决策或者向职工代表大会提交建议。企业年金管理委员会下设办公室，机构设在人力资源部，全面负责企业年金方案的日常监督管理工作。1、企业年金管理委员会有以下职责1负责研究制定企业年金方案；2负责将企业年金方案提交职工代表大会讨论，
36、职代会通过报送劳动和保障部门备案；3负责选择、更换法人受托机构，实施监督；4根据企业经济效益、财务状况以及外部环境的变化，及时的补充、调整和修改企业年金方案；5负责审核企业年金参加人资格及待遇支付资格条件，审议、批准对单位有突出贡献和显著业绩员工的企业年金奖励方式；6负责协调处理企业年金方案订立和实施过程中产生的争议和纠纷，协商不成的，负责提请劳动仲裁机构进行仲裁；7接受劳动保障行政部门的监督检查。2、企业年金方案设立的程序1由企业年金管理委员会制定企业年金方案草案；2企业年金方案草案提交职工代表大会集体协商并审议通过；3企业年金方案报劳动行政部门备案，形成合格的企业年金方案。3、企业年金的管
37、理监督采用信托方式管理企业年金，经职工代表大会审议通过，确定经劳动保障部审核具有企业年金受托资格的机构作为该单位的受托机构，由单位作为委托人，与受托人签订受托管理合同。受托人在与单位充分协商后选择具备资格的投资管理人、托管人、账户管理人，并签订相应的委托协议。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）13五、结论本文结合企业年金的相关理论为基础，参考国内外的企业年金计划的经验，设计了A公司基于员工稳定性的企业年金方案。企业年金做为养老保险体系中的第二支柱，是对基本养老保险的有力补充。加强社会保障体系建设，为我国企业年金的加快发展提供了有力保障。企业年金涉及企业和职工的切身利益，本文在设计企
38、业年金方案时，兼顾公平和效率的统一，考虑新老员工之间、男女员工之间的公平与效率问题，对老年员工给予合理的补偿，根据性别设定不同的缴费系数，争取各群体之间待遇水平差距不会过大。企业年金方案可以保障离退休人员的待遇水平，稳定职工队伍，增强企业凝聚力。我国目前企业年金刚刚起步，还未成熟，管理模式还在探索当中，企业年金投资的比例国家有严格的规定。资本市场还不是很健全，投资效益的不确定，风险较大。企业年金是一种延期消费产品，参保者必须在达到规定的退休年龄时才能领取，往往要二三十年后才领取。未来工资增长率等因素也是难以预测，这些因素都会影响到企业年金的健康发展。本文对企业年金的投资运营和替代率等受到较多不
39、确定性因素影响的内容，未作过多的涉及。发展企业年金是市场经济条件下企业追求理性发展的必然选择。要想企业年金获得较大发展，还需付出许多艰苦的努力。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）14参考文献1刘子兰养老金制度和养老金基金管理M北京经济科学出版社，20052梅瑞江社会养老金制度的金融功能研究M上海上海财经大学出版社，20063阎建军DB型企业年金制度比较和对中国的启示J金融和贸易经济，2009（11）P30354袁祁论企业年金的发展J科技情报开发与经济，2005（35）P1671685邹福阳,刘天东企业年金基金投资运营与机构股东积极主义J东岳论丛，2007（5）P1731766殷俊，
40、黄蓉论企业年金计划中的既得受益权及其作用J求索，2009（6）P11227郭庆然企业年金面临的制约因素及对策选择J经济研究，2010（1）P82848杜建华企业年金税惠政策的经济学分析J保险研究，2009（6）P43479陈家洪企业年金投资管理研究J特区经济，2006（9）P21821910邓鸥企业年金在企业中的作用J人口与经济，2010（增刊）P12112211岳云云，代长珍我国企业年金的发展掣肘因素J经济导刊，2009（12）P343512韩永江论企业年金投资风险的控制J企业天地，2006（6）333513郭磊,陈方正目标偏好与企业年金最优投资决策分析J同济大学学报，2007（9）P128
41、0128314汪琳企业年金基金的运营风险及防范J煤炭经济研究，2007（12）P565715刘军丽企业年金基金投资风险因素分析与防范J生产力研究，2009（21）P20520716章伟，何勇企业年金投资风险的识别与管理J统计与决策，2006（4下）P15816017陆解芬企业年金投资风险研究J统计与决策，2010（6）P17017318李曜，史丹丹我国企业年金投资风险管理机制的再设计J上海金融，人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）152009（9）P222619孙波,孙湫媛高科技企业年金运行及创新机制研究J科技管理研究，2009（8）P47247420孙开,金华企业年金激励机制探讨J
42、东北财经大学学报，2009（5）P252921赵心刚我国企业年金信托中的委托代理风险原因浅析J经济研究,200903P757622傅代国，袁孟友我国企业年金制度的现实选择J财会通讯理财版,2007（4）P242523王鋆企业年金制度建设研究J铁道工程学报，2010（5）P10110224李付青我国养老金基金化进程的思考与探析J特区经济,2010（5）P13113225郑秉文,黄念美国待遇确定型企业年金计划担保机制的困境与前景J美国研究,20064P305026徐海霞企业年金的国际比较及我国企业年金制度改革的探析J改革与战略,20109P17217627张明，汪洋，汪清胤企业年金问题研究J中国商
43、界，2010（2）P13128MELISSAKAHNANDJODYSTRAKOSCHALLOWINGRETIRINGEMPLOYEESTO“TESTDRIVE”ANANNUITYJBENEFITSQUARTERLY,2010（3）P151829CHRISBLUNTARELIABLE,REDEFINEDPERSONALPENSIONJFINANCIALPLANNING,2010（4）PA1A630LAWRENCEAFROLIKNEEDEDTHERIGHTOFARETIREETOCONVERTA401KACCOUNTINTOAFEDERALLYGUARANTEEDANNUITYJJOURNALOF
44、PENSIONBENEFITS，2010（17）P713人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）16致谢本论文在写作过程中，得到了陈老师的悉心指导。从论文的选题、提纲的拟定、结构的安排直至完稿审定，陈老师无不一一帮教，对本论文的顺利完成给予了最大的帮助。陈老师严谨治学的态度和渊博的学识也使我受益匪浅，她对本论文多次提出了修改意见，既提高了本论文的水准，也提高了我的理论水平和实践能力，对我在今后的工作和学习将产生积极的影响。在大学四年中，各位老师渊博的学识、诲人不倦的育人精神以及严谨的教学态度，给我留下了深刻的印象。在此，我谨向悉心指导我的陈老师以及老师表示最诚挚的谢意人力资源管理专业20
45、11届本科毕业论文（设计）17附录企业年金相关调查问卷本问卷旨在了解A企业关于企业年金的现实状况，以便于企业更好的实施企业年金方案，从而更好的为企业与员工服务。本问卷采用匿名形式，调查结果仅用于科学研究，其中的题目无对错之分，请您根据实际情况填写问卷。感谢您的支持与合作祝身体健康、工作顺利请根据您在工作时的切实感受，于对应的度量项下打勾“”。1您的工龄A5年内B510年C10年以上2您所在岗位A普通职工B班长C技术员D车间主任E厂级领导3您对企业年金了解程度A很了解B知道一些C不知道4企业相关培训A定期举办B较少C没有5企业是否建立企业年金A是B否6您认为建立企业年金的好处A增加退休收益B吸引优秀员工C留住员工7当前建立企业年金的障碍A国家政策不明确B缺乏相关经验C缺乏相关专业人员D宣传不够8对企业年金了解的途径A报纸杂志B广播电视C讲座D其他9您认为企业年金进入市场后的风险A很大B一般C可以控制10您认为制定企业年金的多少需要考虑A工龄B职务C文凭D业绩E其他考虑的因素11您对员工养老保险的认识A了解B一般C不知道12对企业年金的其他看法人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）18
