减反射玻璃项目绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理减反射玻璃项目绩效管理xxx（集团）有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价结果误差的调整3二、 员工福利管理5三、 福利管理的基本程序6四、 奖金制度的制定9五、 设计单项薪酬管理制度的基本程序13第二章 行业背景分析15第三章 项目概况17一、 项目概述17二、 项目总投资及资金构成18三、 资金筹措方案19四、 项目预期经济效益规划目标19五、 项目建设进度规划19第四章 公司简介20一、 公司基本信息20二、 公司简介20第五章 宏观环境分析22第一章 薪酬管理一、 岗位评价结果误差的调整按预先规定的标准，对岗位进行系统评价时，所获得的各种资料、数据以及汇总的最后结果，与客观存在的事实之间总是存在着一定差距，即存在评价误差。误差存在于整个评价的全过程，需要认真加以解决。为了保证岗位评价结果的可靠性和有效性，在评价基本完成之后，应