CMC.泓域咨询/人力资源规划无糖茶饮料项目人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 笔试的适用范围3二、 利用简历甄选应聘人员的方法3三、 人力资源配置的基本原理5四、 录用环节的评估10五、 招聘活动过程评估的相关概念12第二章 宏观环境分析16第三章 行业背景分析17第四章 公司简介19一、 公司基本信息19二、 公司简介19第五章 项目概况21一、 项目概述21二、 项目总投资及资金构成22三、 资金筹措方案23四、 项目预期经济效益规划目标23五、 项目建设进度规划23第一章 人员招聘与配置一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力是指一个人的社会文化知识、
