透明质酸公司绩效管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理透明质酸公司绩效管理xxx集团有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬管理制度的类别3二、 员工福利计划4三、 员工福利管理7四、 薪酬体系设计的前期准备工作9五、 薪酬体系设计的基本要求11六、 岗位评价的特点15七、 岗位评价的基本功能16第二章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第三章 公司基本情况22一、 公司简介22二、 核心人员介绍22第四章 宏观环境分析24第五章 行业背景分析25第一章 薪酬管理一、 薪酬管理制度的类别随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报；而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。现代企业的薪酬管理制度应该是由基本工资分配制度、补充工资