桩基管桩公司员工绩效考评指标与设计（参考）.docx

CMC.泓域咨询/员工绩效考评指标与设计桩基管桩公司员工绩效考评指标与设计xxx有限公司目录第一章 绩效考评系统3一、 绩效考评的程序与流程设计3二、 绩效考评主体的分类和比较7第二章 行业背景分析16第三章 公司简介18一、 基本信息18二、 公司简介18三、 公司主要财务数据20第四章 宏观环境分析21第五章 项目简介22一、 项目名称及项目单位22二、 项目建设地点22三、 建设规模22四、 项目建设进度22五、 建设投资估算22六、 项目主要技术经济指标23第一章 绩效考评系统一、 绩效考评的程序与流程设计（一）绩效考评的程序绩效考评的程序主要有“自上而下”和“自下而上”两种。“自上而下”主要是先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价；而“自下而上”则是先对员工绩效进行评价，然后汇总形成部门乃至整个企业的绩效结果。绩效考评的程序可以采用两种方法进行设计。