精选优质文档-倾情为你奉上营业部奖罚制度为完善部门管理及规范部门动作，为部门员工提供一个公正、公平、公开的工作环境，特制定以下奖罚制度。一、奖励（一）奖励形式：1、口头表扬；2、证书；3、通报表扬；4、奖金；5、加薪；6、晋升。（二）奖励条件1、在服务中宾客经常给予高度评价，创造优异成绩者；2、在工作中表现优异，得到上司及同事认可者；3、制止重大事故，避免损失者；4、严格执行公司各项规章制度，成绩显著者；5、控制开支，节约物料有明显成绩者；6、对设备的技术革新有成绩者；7、对部门管理动作，提出合理化建议，并被采纳实施后有成绩者；8、严格执行考勤制度，表现优秀者；9、拾金不昧；（三）奖励程序由分部推荐报告部门经理，再由部门经理呈报人事部及总经办批准。二、处罚（一）处罚方式1、批评（口头警告）；2、罚款；3、记过；4、辞退；5、解雇。三、处罚条件1、仪容、仪表不合格者扣20分；（详见服务部仪容仪表各规范）2、迟到或早退，详按人事部修订考勤制度
