水泥管道公司人力资源规划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划水泥管道公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 成本效益评估3二、 招聘活动过程评估的相关概念3三、 人力资源费用支出控制的作用6四、 企业人力资源费用的构成6五、 笔试的适用范围9六、 参加招聘会的主要程序9七、 实施内部招募与外部招募的原则12第二章 公司简介14一、 基本信息14二、 公司简介14三、 公司主要财务数据15第三章 行业背景分析17第四章 宏观环境分析19第五章 项目概况20一、 项目概述20二、 项目总投资及资金构成21三、 资金筹措方案21四、 项目预期经济效益规划目标22五、 项目建设进度规划22第一章 人员招聘与配置一、 成本效益评估1、成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。2、招聘收益成本比。它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益