水泥管道项目人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度水泥管道项目人力资源制度xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10第四章 人力资源的空间配置11一、 精益生产与5S管理11二、 改进过细劳动分工的方法14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训前对培训师的基本要求18二、 培训师的培训与开发18第七章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21第八章 绩效考评方法23一、 结果导向型考评方法23二、 制订绩效改善计划的程序28第九章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30第十章 员工福利管理分析32一、 员工福利预