汽车用钢公司人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析汽车用钢公司人力资源战略分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法19二、 职业与职业生涯的基本概念21第七章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业各项培训制度的起草23二、 企业培训制度的执行与完善33第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的分类和比较35二、 企业员工绩效申诉的处理43第九章 绩效考评方法46一、 行为导向型客观考评方法46