粗钢公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究粗钢公司人力资源研究目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额管理的内容3二、 劳动定额水平的概念和种类5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7第三章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11第四章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12第五章 企业员工培训需求分析的方法14一、 培训需求循环评估模型14二、 培训需求的调查与确认15第六章 培训方法的选择与应用17一、 企业员工培训与开发的各种方法17第七章 绩效考评方法38一、 综合型绩效考评方法38二、 绩效考评方法的应用策略39第八章 绩效考评系统40一、 绩效考评主体的特点40二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突41第九章 岗位评价数据的处理43一、 收集岗位评价有关信息的工作程序43第十章 员工福利管理分析45一、 员工福利预算的编制程序45二、 员工福利计划45第十一章 劳动争议的协商与调解分析49