1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（2011届）本科毕业论文（设计）题目A企业健康管理现状及对策研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名签名日期年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论
2、文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名签名日期年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要随着经济社会的快速发展，如何提高企业的竞争力，提高员工的劳动生产率，减轻企业经济负担，变的愈发迫切。健康管理就是在这样的背景下应运而生的，健康管理对于一个组织不是简单的个人问题，而是与企业人力资源开发、人力资本投资以及劳动生产率的提高紧密联系的。企业对员工的健康投资和健康管理是企业人力资源管理不可
3、忽视的一部分。进行健康管理可以提高企业人力资本质量，从而提高企业人力资本收益，提升企业的核心竞争力，最终促进企业的可持续发展。因此，如何通过加强员工的健康管理，提升企业的人力资本收益，提高企业的核心竞争力已成为企业发展的一个重要课题。本文以A企业的实际情况为背景，通过了解企业健康管理现状以及企业员工的健康现状和对健康管理的需求，分析企业现有健康管理制度的不足，并根据员工对健康管理的多样化需求笔者提出了改进企业员工健康管理的措施包括构建健康管理体系、实行员工健康计划等。企业健康管理的实施需要企业的支持和每位成员的参与，确保健康管理在企业日常管理中发挥作用。关键词健康管理；健康管理体系；健康计划A
4、BSTRACTWITHTHERAPIDECONOMICANDSOCIALDEVELOPMENT,ANDHOWTOIMPROVETHECOMPETITIVENESSOFENTERPRISES,INCREASEEMPLOYEEPRODUCTIVITY,REDUCETHEFINANCIALBURDENOFENTERPRISES,BECOMEINCREASINGLYURGENTHEALTHMANAGEMENTISINTHISBACKGROUNDCAMEINTOBEING,ANDHEALTHMANAGEMENTFORANORGANIZATIONNOTSIMPLYAPERSONALPROBLEM,BUTW
5、ITHTHECORPORATEHUMANRESOURCEDEVELOPMENT,HUMANCAPITALINVESTMENTANDLABORPRODUCTIVITYCLOSELYLINKEDBUSINESSINVESTMENT人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）INEMPLOYEEHEALTHANDHEALTHMANAGEMENTISTHEMANAGEMENTOFHUMANRESOURCESASPARTCANNOTBEIGNOREDFORHEALTHMANAGEMENTTOIMPROVETHEQUALITYOFHUMANCAPITAL,THEREBYENHANCINGTHEHUMAN
6、CAPITALGAINSANDENHANCETHECORECOMPETITIVENESSOFENTERPRISES,ANDULTIMATELYPROMOTETHESUSTAINABLEDEVELOPMENTOFENTERPRISESTHEREFORE,BYSTRENGTHENINGTHEMANAGEMENTOFEMPLOYEEHEALTH,ENHANCEHUMANCAPITALINCOME,ENHANCETHECORECOMPETITIVENESSOFENTERPRISESHASBECOMEANIMPORTANTISSUEFORENTERPRISEDEVELOPMENTINTHISPAPER,
7、AWITHTHEACTUALSITUATIONASTHEBACKGROUND,BYUNDERSTANDINGTHESTATUSOFCORPORATEHEALTHMANAGEMENTANDEMPLOYEESOFTHEHEALTHSTATUSANDHEALTHMANAGEMENTNEEDSOFENTERPRISESLACKOFEXISTINGHEALTHMANAGEMENTSYSTEM,ANDACCORDINGTOSTAFFWRITERDIVERSENEEDSOFHEALTHMANAGEMENTANIMPROVEDHEALTHMANAGEMENTMEASURESTOEMPLOYEES,INCLUD
8、INGCONSTRUCTIONANDHEALTHMANAGEMENTSYSTEM,THEIMPLEMENTATIONOFEMPLOYEEHEALTHPLANSTHEIMPLEMENTATIONOFHEALTHMANAGEMENTNEEDSOFENTERPRISEBUSINESSESFORTHEIRSUPPORTANDPARTICIPATIONOFEACHMEMBERTOENSURETHEDAILYMANAGEMENTOFHEALTHMANAGEMENTINTHEENTERPRISETOPLAYAROLEKEYWORDSHEALTHMANAGEMENTHEALTHMANAGEMENTSYSTEM
9、HEALTHPLAN人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目录一、引言1二、国内外关于健康管理理论研究综述1（一）健康管理的优点1（二）如何做好健康管理2三、A企业健康管理现状及分析4（一）A企业概况4（二）A企业健康管理现状5（三）A企业现有健康管理制度存在的问题及原因9四、对策研究10（一）设立员工健康管理相关岗位10（二）构建员工健康管理体系10（三）建立企业健康管理网络平台11（四）完善员工健康计划11（五）建立尊重员工的文化氛围12五、结论13参考文献14致谢16附录A企业健康管理制度问卷调查16人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）1一、引言21世纪的企业竞争，说到
10、底是人力资本的竞争。人力资本理论认为，人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。显然，健康资本是人力资本的基础，加强企业员工健康管理必须引起管理人员的高度重视。随着社会的不断进步，企业员工的健康意识也越来越强。员工健康管理是指企业对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人和集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。健康管理的重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、预测、预防疾病，维护健康。因此企业应积极采取科学和主动的策略，建立企业健康管理制度和实施机制。企业专业、高效的健康管理服务，可保持
11、和前进企业员工的健康状态，进而尽可能减少无效的健康相关性人力资源成本损失并长远地促进企业生产力的发展。虽然健康管理目前还是一个新鲜事物，但是在未来的企业中，健康管理作为一种有效的管理方法会逐步发展起来并不断完善。本文以A企业为例，结合A企业的实际情况，完善A企业的健康管理制度，提高员工的满意度和员工健康水平。二、国内外关于健康管理理论研究综述健康管理起源于二战后的美国，在我国起步比较晚，但健康管理在国内外已引起广泛关注，并对此进行了深入研究，主要集中于健康管理的优点以及如何做好健康管理两个方面，具体如下。（一）健康管理的优点1、提高企业工作效率和安全生产通过定期体检，可以早期发现并减少这些对健
12、康产生威胁的不利因素，根据检查的相关结果制定出全面的调理计划，对岗位要求不相适应的员工身体状况即使反馈给本单位，减少因生病缺勤等严重的工作不协调而影响工作进度，既维护了员工的身体健康，又保证了企业的安全生产。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）22、保证充足的人力资源、减少看病工时消耗定期体检可以作为激励员工的手段，将企业对员工的关怀落到实处，降低员工发病率和改善亚健康状态，保证企业充足的人力资源；通过就已绿色通道服务，提高体检效率，简化服务手续。由专人负责体检项目登记、信息录取、检查单编号、合理安排体检流程，切实为健康体检者提供最大便利，有效减少看病的工时消耗，解决了员工看病就医难
13、的问题。3、履行社会责任和节省医疗资源随着生活水平的提高，人们的消费观念与消费方式也有改变，通过定期的检查、健康评估和健康专业咨询，做到提前预防，及时指导就医治疗，提高自身的抗病防病能力，对个人来说，身体状况得到了改善，又能控制成本，对社会来说，也节省了医疗资源。（黄正爱、王胜才，2009）4、美国密执安大学健康管理研究中心的艾鼎博士的研究表明90的企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10；10的企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90（90/10定律）。企业健康管理对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出，并在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分
14、析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。（陈菲，2010）（二）如何做好健康管理面对日益严峻的员工健康状况企业应在如下方面做好健康管理在公司内部将健康管理提高到企业管理的层次，真正落实以人为本的理念；在公司内部创造一个让员工身心愉悦的环境，提高工作效率；尽可能提高员工内部满意度，增强员工福利，让员工的工作和生活得到平衡；预防企业员工慢性病的发生；按照员工的身体健康状况考量公司新人培养及晋升计划。（晓辉，2007）加强员工健康管理的五大措施1、组织要正确认识健康管理的重要性。要在组织内将健康管理提高到企业管理的层面，真正落实以人为本的管理理念。企业健康管理是企业人力资源工作中的工具，与薪资
15、福利机构、绩效考核等息息相关，相辅相成。2、建立健康检查与监测管理机制（1）通过个人健康信息调查表，收集日常生活行为、病史、家族史中的健人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）3康危险因素，并将其作为健康检查的重要内容。（2）按员工不同年龄段、性别和生活环境，根据不同健康危险因素和易患疾病的差异，设计有针对性的健康检查项目和复查的周期，改变一刀切得做法。（3）检查项目分为共性的、必检的基本项目和根据不同对象的实际需要选择性的检查项目两大类。（4）基本检查项目必须精选针对性强、特异子行和敏感性高、临床意义大、费用低的检查项目，可以实施规范与定期的检查检测，有效提高医疗资源的利用效率。（5）
16、通过检查积累个体动态的健康监测基础资料，建立健康档案，对健康危险因素进行监测。3、加强对员工进行健康教育。企业职工通过学习相关法律法规，接受安全管理知识培训，建立起安全责任意识。4、完善劳动防护用品使用管理制度。企业根据本单位安全生产和预防职业性上海的需要，按照不同工种、不同劳动条件配备给职工相应的个人劳动防护用品，并制定出一套完善的劳保用品管理制度，使防护用品在手控制状态正确地发挥作用，有效地保障生产人员的安全和健康。5、实施全方位的管理HSE管理（HEALTHSAFETYANDENVIRONMENTMANAGEMENTSYSTEM）是一种事前对企业生产经营过程中可能在健康、安全和环境带来危
17、害的因素，按照规划、实施、检查、改进的模式，持续地运用系统分析的方法对企业经营活动的全过程进行全方位的风险识别和危害评估，确定企业经营活动可能发生的危害。采用系统化、结构化、程序化和全员化的管理模式，全员参与和全程监控地采取预防措施，及时消除各类事故隐患。（魏祥迁、岳敏敏，2008）6、企业员工健康管理状况调查分析方法及健康体系的建立（1）以企业为调查对象企业主动干预员工健康状况；企业需要的健康管理服务调查；企业每年对健康管理的投资；企业每年为每位员工在健康管理方面进行的投资。（2）以员工作为调查对象企业员工的整体健康状态；企业家的健康状况；人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）4“加
18、班”导致的“过劳”问题。（3）员工健康管理体系的建立创新人力资源管理理念；构建员工健康管理体系；制定有效的健康计划。（何勤、王萌，2008）三、A企业健康管理现状及分析（一）A企业概况1、企业简介A企业是一家致力于外资工业厂房的设计与营造的股份制企业，总部位于上海市松江区。其项目工地遍布嘉兴、常州和苏州等地。该企业自成立以来，经过十多年的发展，已经具有相当的规模和业绩。其提供的优质、高效的服务得到了客户的一致好评。作为一家具有建筑施工总承包二级资质的建筑公司，其业务范围遍布长三角和上海地区。多年在不同地区施工使其积累了丰富的施工经验，同时也建立了同客户和当地政府良好的合作关系。2、人力资源状况
19、根据企业人力资源信息管理系统及相关资料，按照年龄、性别对公司人员进行分类分析。由于企业有部分员工经常外驻工地，在此仅对办公室人员进行统计和分类分析。（数据截止日期为2011年4月12日）（1）年龄数据分析结果显示，本企业员工年龄主要集中在35岁以下（21名），3645岁员工12名，4655岁员工9名，56岁以上员工1名，企业人员结构年轻，员工队伍年富力强，因此，如何用这支好年轻的队伍也是企业应重视的问题。企业人员年龄结构具体情况见图1。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）521129135岁以下3645岁4655岁56岁以上图1A企业员工年龄机构图（2）性别根据数据分析结果，A企业员
20、工中男性居多（27人），女性16人。员工性别比例见图2。62803720男女图2A企业员工性别比例（二）A企业健康管理现状企业员工健康管理是企业管理的一个重要方面，企业根据本企业的员工现状制定健康管理制度并在实践中不断完善制度更有利于企业健康稳定发展。A企业在实践中，采取了一些健康管理措施，并对健康管理进行了资金投入。同时企业员工对于健康管理有这多方面的需求。A企业健康管理现状具体如下1、企业健康管理措施（1）企业主动干预员工健康情况通过调查发现，企业曾经举办个3次健康讲座，但都是不定期的讲座，第一次是在2003年的非典时期，第二次是在2006年三八妇女节时举办的针对女员工的健康知识讲座，第三
21、次是在2009年甲流流行时期。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）6（2）企业每年对健康管理的投资A企业每年在健康管理服务方面的投资并没有正式列为一项企业必须开支，在对健康管理作出投资后，企业将此项开支列为活动经费。（3）企业每年为每位员工在健康管理方面进行的投资A企业每年为员工在健康管理方面的投资大约在300500员左右，企业除了为员工每年安排一次体检的外，其余健康方面的支出目前只限于健康讲座，其他关于健康管理方面的投资该企业还并没有涉及。（4）企业健康保险缴纳情况A企业按国家规定每年按时为员工缴纳医疗保险、工伤保险，为女职工缴纳生育保险。2、员工健康现状和对健康管理的需求为配合公
22、司员工健康状况调查，更好的满足公司发展和员工的要求，了解企业员工在健康管理方面的要求及建议，在公司人力资源部的帮助和员工的配合下进行了员工健康管理制度问卷调查（详见附录一）。共发放30份问卷，问卷当场填写，当场收回。此次问卷采用自由记录的方式，要求要求员工本着认真、负责和客观的态度完成本问卷。本次调查，共收回问卷30份，其中有效问卷30份，通过汇总和分析有效问卷，得出以下结论（1）睡眠时间在问卷中，笔者对员工的睡眠状况进行了调查，结果显示，每天睡眠在八个小时的员工占30，还有10的员工睡眠时间不足四小时，另有60的员工睡眠时间为六小时。具体情况见图3。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设
23、计）7306010八小时六小时四小时图3A企业员工睡眠情况（2）锻炼情况问卷调查中，体育锻炼调查选项中，有20的员工选择经常参加体育锻炼，40的员工选择偶尔参加体育锻炼，其他40的员工选择基本不参加锻炼。具体情况见图4。204040经常偶尔基本不图4A企业员工体育锻炼调查情况（3）身体状况问卷调查中设计了部分关于员工身体状况的调查包括对自身健康的满意度，精神状况和体检次数。调查结果如下体检次数调查，60的员工每年体检一次即除了公司安排的体检外没有参加其他体检。30员工半年一次体检，10的员工每三个月一次体检。对自己健康满意度，20员工选择非常满意，70员工表示自己的身体状况一般，还有10的员工
24、对自己的健康状况表示担忧。员人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）8工自身健康满意度调查具体见图5。207010非常满意一般担忧图5A企业员工自身健康满意度调查情况（4）工作情况本次问卷设计了关于工作情况的调查，主要包括工作强度、工作压力、加班情况三项调查项目。30的人表示自己工作繁忙，30的员工表示自己工作强度一般，另有40的员工表示工作轻松。在加班情况调查中，在加班情况调查中，有40的员工经常加班，30的员工偶尔加班，30员工从不加班。在工作压力调查中，20员工表示工作压力很大，30的员工表示工作压力较大，50员工表示工作压力一般。工作压力情况具体见图6。203050很大较大一般图
25、6A企业员工工作压力调查情况（5）在问卷调查中，我们还对员工所需要的健康服务项目做了调查，调查结果显示，员工在对健康管理服务项目的需求具有多样化。具体见表1人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）9表1员工健康管理里服务项目需求调查情况项目需求建立私密健康档案个性化体检专家评估指导联系专家代办挂号慢性病检查及预防送药上门需要9010080705020不需要10020305080（三）A企业健康管理制度存在的问题及原因1、A企业健康管理制度存在的问题（1）企业不够关注员工健康状况。在企业里存在如此多的员工对自身的健康状况不满意的情况下，企业还没有采取有效措施来提高员工自身的健康满意度。在调
26、查中发现，企业只关心员工的身体健康状况为员工安排每年一次的体检，并没有关注员工的心理健康如工作压力和精神状况等。（2）员工需求多样化与企业不能满足员工需求的矛盾。企业里的员工已经意识到自己的健康日益重要，并希望企业为其更多样的健康管理措施，如表一所示员工希望企业为员工建立个人电子健康档案、针对个人的个性化体检、专家对个人健康状况的全面评估等。而A企业并没有建立一个完整的健康管理体系来满足员工的多样化需要。（3）员工健康管理没有形成体系。A企业目前涉及对于员工的健康管理方面的措施只有健康讲座和体检。健康讲座只是在出现重大的疾病爆发才举办，而且只涉及员工的身体健康，对员工的精神健康并没有重视。2、
27、现有健康管理制度问题产生的原因（1）企业不重视员工健康管理。从企业现有的两项健康管理措施可以看出企业并没有意识到员工健康以及员工健康管理的重要性，措施少且没有针对性，仅一项体检措施，没有体检报告的分析等后续工作，管理措施没有形成体系。没有从员工需求角度出发为员工“量身制定”一套能够满足员工多样化需求的健康管理制度。（2）没有集中管理。企业现有的健康管理制度措施，只是零星的体现在企业的日常管理中，员工不能感受到企业对员工健康的关心，使员工忽视了企业在健康方面的管理。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）10（3）员工需求多样化。A企业员工年龄跨度较大，且男女对健康管理的需求有别，而即使同
28、一个整体，其个体对健康管理也有不同的需求。企业没有制定能够满足因个体差异而出现的不同健康需求的管理措施。（4）过分依赖基本医疗保险。A企业对员工健康问题的关注过多地依赖于基本医疗保险，而医疗保险是一个低水平的事后医疗支付体系，根本无法起到预防和控制的作用；而定期的体检也是形式多于内容，很难真正发挥评估、诊断作用。四、对策研究健康管理有诸多优势完善的健康管理制度可以满足员工对健康管理的多样化需求；完善的健康管理制度有利于节约企业人才成本；员工健康管理体现了以人为本的管理理念，可以增强员工的组织认同感和归属感，提高企业的凝聚力。A企业现有的健康管理制度不完善、不系统，不能体现企业对健康管理的重视，
29、也不能使员工体会到企业对员工健康状况的重视，针对企业健康管理存在的一系列问题，笔者认为可以通过完善企业健康管理制度来解决企业在健康管理方面存在的问题，通过建立多样的健康管理制度满足员工对健康管理不同的需求。健康管理具有显著的优点和A企业现有的不完善的健康管理制度，共同决定了完善健康管理制度的迫切性。因此需要完善该企业的健康管理制度。建议人力资源部建立完善的健康管理制度并组织实施。（一）设立员工健康管理相关岗位加大健康管理方面的投资，在人力资源部下设健康指导中心，并聘请健康管理师，进行采集和管理个人或群体的健康信息；评估个人或群体的健康和疾病危险性；个人或群体健康咨询与指导；制定个人或群体的健康
30、促进计划；对个人或群体进行健康维护；对个人或群体进行健康教育和；健康管理技术的研究与开发；健康管理技术应用的成效评估等工作，以进一步完善企业的健康管理制度并提高健康管理在企业管理中的应用水平。（二）构建员工健康管理体系人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）111、构建员工健康管理体系员工健康体系由企业员工健康档案系统、健康管理制度与管理系统、员工健康帮助系统、健康环境改进系统和健康事故评估系统构成。其实施步骤为首先，安排企业的每一位员工参加定期的全面体检，重点复查易引发“过劳死”的疾病，同时以问卷的形式对企业员工的工作方式、生活方式、家族病史进行调查，建立企业健康档案系统。其次，以企业
31、健康档案为基础，进行健康分析评估，将员工按健康类别进行分类，根据不同员工的不同需求，建立管理系统。例如制定运动制度（要求员工每天参加企业统一组织的体育活动，如午间操制度），该制度可以增加员工的锻炼时间，增强员工的体质。第三，根据企业健康数据分析，解决引起健康隐患的环境和饮食等问题，如对工作餐进行调整，注重菜品搭配、营养补充等。第四，建立员工健康帮助系统。与相关健康医疗机构合作，为员工提供健康资讯支持和就医指导服务。最后，在企业内建立健康事故评估系统。根据企业员工健康分类，设定健康事故标准，由第三方机构或企业决策层对健康事故进行预防及应急管理，确保企业健康管理的落实与实施。（三）建立企业健康管理
32、网络平台根据A企业制定的健康管理体系和员工健康现状制定个性化的健康管理网络平台。通过该平台企业能及时查询员工健康统计信息，对照历年体检数据，得出趋势性的健康状况报告。作为企业健康福利主页，员工自己可以通过网络平台获取相关健康资讯、进行预约体检及预约就医服务，建立自己的健康档案，定制健康短信，并随时随地的掌握自己的健康状况关注自身的健康。（四）完善员工健康计划1、身体健康计划通过企业健康指导中心建立员工健康档案，并对每位员工的健康问题进行指导、跟踪，同时在企业内部改进工作流程、环境等，及时预防、解决员工的身体健康问题。步骤是定期体检，健康指导，企业改进。建立员工健康档案，根据健康档案对员工进行个
33、别的饮食、生活习惯指导，并提供相应的医疗、咨人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）12询等帮助员工解决健康方面的问题。同时根据企业中存在的健康问题，对企业的工作环境、饮食等进行改善，以改进员工的健康状况。2、心理健康计划员工长期处在“高压”之下，对员工自身和企业都产生了负面影响。企业虽然已经意识到，但却未能找到行之有效的解决方案。常见的职业心理困扰，往往是由工作引起的压力反应、情绪抑郁、职业倦怠，以及由此所导致的身心健康问题或生活中的心理困扰在工作中的体现。员工个人面对工作压力时，常常束手无策，甚至采取一些消极的缓解压力的方法，最终的结果便是形成恶性循环，严重损害身心健康。企业应建立员
34、工援助计划。企业聘请专业人员，固定心理咨询时间，每周五安排三位员工进行心理咨询，并将咨询内容进行记录分析，及时发现员工的潜在心理问题和已存在的心理问题并及时解决。同时，建立通畅的沟通渠道，每周安排上级领导亲自与员工进行交流沟通，让员工之间、上下级之间可以平等对话、互通信息、交流思想、缓解员工的心理压力。（五）建立尊重员工的文化氛围员工健康管理根源于“以人为本”。因此，要实施员工健康管理，必须先从企业文化着手。首先，要树立人性化的管理理念，营造尊重员工、重视员工的文化氛围，塑造“以人为本”的企业形象。其次，在健康管理实践中，实行柔性管理和爱心管理，倾听员工需求，帮助员工进步，让员工参与决策，使员
35、工切实体会到受尊重的感觉，并找到归属感。企业定期为员工举办文体运动会，每年组织员工旅游，在特殊节日开办专门的健康知识讲座如三八妇女节时专门为女职工举办健康知识讲座、世界艾滋病日为员工安排关于艾滋病知识的讲座，在员工健康管理网络平台中员工自主选择健康管理项目以及健康咨询等措施中充分体现出企业尊重员工、以人为本的文化氛围。员工在轻松愉快的氛围中工作，可以减轻员工的工作压力，提高工作效率。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）13五、结论综上所述，企业健康管理有利于提高企业的核心竞争力。企业从多角度的关心员工健康，进行健康教育，倡导健康的生活理念，改善员工的职业健康环境，从而及早发现隐患，不
36、仅能降低企业医疗支出，节约成本，而且还能提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率。员工健康管理是一个系统工程，涉及企业的方方面面，因此企业在推行健康管理时必须有高层的支持，并设有专门的执行机构，配备相关的专业人员，以保证员工健康管理体系的建立和有序运行。员工的健康不可能通过一两项活动或短时间的促进就能取得立竿见影的效果，需要企业持之以恒，坚持不懈的努力。本文针对A企业目前的健康管理现状和员工需求提出了一些改进健康管理的意见，由于篇幅的限制和本人的学识不深，对于一些问题没能深入剖析，遗漏的部分主要内容，但并不影响本文提及的健康管理措施在企业中的借鉴实施。参考文献人力资源管理专业2011届本科
37、毕业论文（设计）141宋建农论我国企业员工健康管理J致富天地，2009（09）P1272郑艳泽企业健康管理探讨J医学信息，2009（12）P267926823赵洋，蔡璐璐企业管理中的员工健康管理J经济论坛，2009（11）P94954何勤，王萌企业员工健康管理现状分析及体系建立研究从人力资本对企业可持续发展影响的角度J商场化时代，2008（11）（下旬刊）P15晓辉健康也是资产J中国电子商务，2007（09）P94956魏祥迁，月敏敏加强员工健康管理的五大措施J山东行政学院山东省经济管理干部学院学报，2008（05）P68707任娜精益思想指导下的员工健康管理模式探究J商业时代，2010（02
38、）P76778苗蕾，王家骥我国目前开展健康管理的SWOT分析J中国卫生事业管理，2010（03）1501519王菲，何云EAP缓解员工压力的一剂良药J企业发展论坛，2009（11）P11311410金恩莲，宋联可，杨东涛和谐企业文化缓解员工工作压力J技术经济与管理研究，2010（02）P868911黄正爱，王胜才加强企业健康管理，提高生活质量J中国社区医师医学专业半月刊，2009（05）P12612王艳峰针对企业员工工作压力的EAP方案探讨J沈阳工程学院学报，2010（02）P18618713陈菲健康管理在企业人力资源管理中的应用J商场现代化，2009（03）（中旬刊）P12712814张小燕
39、,唐世琪,梁倩君美国健康管理模式对我国健康管理的启示J中华健康管理学杂志，2010（05）P31531715向月应，邹贵勉健康管理模式研究进展J人民军医，2008（08）P50350416YEN,LOUIS,DEEWEDINGTONETCASSOCIA2TIONSBETWEENHEALTHRISKAPPRAISALSCOREANDEMPLOYEEMEDICALCLAIMSCOSTSINAMANUFACTURINGCOMPANY,AMERICANJOURNALOFHEALTHPROMOTION,2006,人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）156465417GOOGINSBOCCUPA
40、TIONALSOCIALWORKNEWJERSEYPRENTICEHALL,INC,20055303118LEWISJA,LEWISMDCOUNSELINGPROGRAMSCABROOKS/COREPUBLISHINGCOMPANY,20057555619CHRISTIANMEYERTIENUSHRASSAFPATRICKSCHAUERTETHOMASSCHIMPFMALTEKELMEBERHARDGOEPELHEALTHMANAGEMENTASGLOBALCHALLENGEPUBLICHEALTH200801P717320WOLFGANGBOCKINGANDDIANATROJANUSHEAL
41、THMANAGEMENTENCYCLOPEDIAOFPUBLICHEALTH,200805P618625致谢人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）16附录A公司健康管理制度调查问卷首先非常感谢您在百忙之中填写这份调查问卷，我们要强调的是，该调查问卷将用于人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）17学生毕业论文调查取样，非商业用途。在填写调查问卷的过程中我们采取了一定的保密措施，会保证您所填写的问卷信息不会外泄，所以请您在填写问卷过程中如实填写要求的内容。该问卷一律为单项选择题，谢谢您对我们工作的支持和配合（请您在适合的选项处打“”）一、基本情况1、年龄35岁以下36岁45岁46岁
42、55岁56岁以上2、性别男性女性3、职务员工中层高层4、出勤全勤经常请假经常住院5、收入501元1000元1001元2000元2001元5000元5001元以上6、每年药费个人所承担数额300元301元500元501元1000元1001元2000元2001元5000元二、生活习惯1、个人嗜好吸烟饮酒2、睡眠情况好不好3、每天睡眠时间八小时六小时四小时以下其他4、体育锻炼基本不锻炼偶尔锻炼经常锻炼5、每日锻炼时间半小时1小时1小时以上三、身体状况1、你对自己健康状况满意程度非常满意一般情况表示担忧2、体检次数一年一次半年一次三个月一次基本不参加四、工作情况1、工作强度繁忙一般轻松2、工作压力很大较大一般3、加班情况经常偶尔从不六、下列服务您是否需求（不考虑经费）1、为您建立一个私密的电子健康档案，您可以通过互联网随时查询需要不需要2、个性化体检根据您个人目前健康状况为您设计需要不需要3、专家为您个人健康状况的全面评估并进行健康指导需要不需要人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）184、生病的时候有专业人士为您指导，联系专家，代办挂号需要不需要5、检查一下自身是否存在慢性病及肿瘤基因以便及早预防需要不需要6、需要购药时有人送药上门需要不需要
